آموزش تنیس روی میز

آموزش تنیس روی میز

عنوان تحقیق : آموزش تنیس روی میز

فرمت : WORD

تعداد صفحه : 19 صفحه

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید با شماره زیر تماس بگیرید:

09981639982 - خانم مسعودی

وبلاگ دانلود جزوات آموزشی و دانشگاهی

فهرست:

مقدمه
تاریخچه تنیس روی میز
تنیس روی میز در ایران
قوانین و مقررات بازی تنیس
منطقه های بازی
راکت گیری
روش مدادی(پن هولد)
روش شِیک هندز
وضعیت آماده
وضعیت قرارگیری در کنار میز
انواع ضربات
انوع پیچ
....
منابع

جزوه حقوق بین الملل عمومی 2

جزوه حقوق بین الملل عمومی 2

عنوان جزوه : جزوه تایپ شده حقوق بین الملل عمومی 2

نام استاد : جناب آقای محمود احمدی

نام دانشگاه : آزاد اسلامی واحد قزوین (باراجین)

تعداد صفحه : 11 صفحه

فرمت : pdf , word

بخشی از جزوه:

حقوق بین الملل عمومی رابطۀ بین ملت ها است اما حقوق بین الملل خصوصی رابطۀ بین اشخاص است.

ضمانت اجرای خصوصی بیشتر است.

حقوق بین الملل عمومی تحت شعاع مسائل سیاسی است.

سؤال: آیا جامعۀ بین الملل به وجود امده است یا حقوق بین الملل؟

جواب: جامعۀ بین الملل بوده و سپس حقوق بوده برای ایجاد نظم در ان.

حقوق دیپلماتیک تا 1815 وجود نداشت اما بعدها بر اثر ارتباطات کشورها خود را نیازمند ارتباطات سیاسی دیدند. اوج روابط در قرن 20 بر اثر توصیِ سازمان ملل متحد به کمیسیون بین الملل است که قوانین مقررات حقوقی را در سطح دنیا تدوین می کنند. در عرصۀ بین الملل قانون وجود نداشت پس کمیسیون بین الملل که از بین حقوقدانان بزرگ است که نمایندۀ بین الملل هستند جمع می شود و مواردی که تشخیص داده می شود باید قانونی باشد. در اتریش این حقوق به رسمیت شناخته شد.

مهمترین دلایلی که حقوق دیپلماتیک ایجاد شد:

طرفین دولت باشند بین کشورها
رضایت کشورها مهم است
شناسایی شود در آن کشورمعنی کشورهای تازه استقلال یافته اند که جزء ان نمی باشند مثل اسرائیل.
کمیسیون حقوق بین الملل:

در سطح داخلی قوانینی است که اگر مشکلی پیش آید حل می کند که هر جا قانون نباشد این کمیسیون قوانین را ایجاد می کند که متشکل از حقوقدانان کشورها است.

سفیر:

ساده ترین نماینده بین کشورها سفیراست که توسط وزیر خارجه پیشنهاد می شود و بعد از تأیید استوار نامه به مدت 4 سال وظایف را انجام می دهد. این نماینده ممکن است اصلاً کشور مقابل آن را قبول نکند. در این صورت عنصر نامطلوب مطرح است که نام دیگر ان مأمور تخلف است که در این صورت باید یک نفر دیگر معرفی شود. گاهی سطح روابط از سفیر تعدیل می یابد و به کاردان که دائم یا موقت است.

موقت برای زمان مریضی سفیر است و دائم برای زمانی است که سطح روابط دو کشور از سفیر پایین تر است.

وظایف سفرا :

نمازندۀ خودش در کشور مقابل است.
عدم دخالت در امور داخلی کشور مقابل است.
اطلاع از اوضاع و احوال کشور مقابل است.


حقوق دیپلماتیک و کنسولی:

از جمله شروط برقراری روابط دیپلماتیک این است که روابط بین کشورها برقرار می شود و دومین شرط رضایت کشورها و یا دولت ها و سومین شرط شناسایی کشورها است.

انواع مأموریت های دیپلماتیک :

مأموریت دائم که منظور از آن مأموریت اشخاص است که نمایندۀ رسمی کشور متبوع خود هستند و به عنوان مأمور دیپلماتیک در دیگر کشورها ساکن شده اند و وظایف معین و مشخصی را که معمولاً 4 سال می باشد انجام می دهند و کشور متبوع نماینده را کشور فرستنده و کشور محل مأموریت را کشور پذیرنده می گویند و مجموع مأموران دیپلماتیک یک کشور در کشور دیگر را هیئت دیپلماتیک می نامند. که در محلی به نام سفارت خانه انجام وظیفه می کنند و سرپرست هیئت را رئیس مأموریت و سایر اعضای هیئت را کارمندان مأموریت و کلیۀ آنها را اعضای مأموریت می گویند.

در صورت هر گونه مشکل در دریافت فایل با شماره زیر در ارتباط باشید :

09358978227 - نگار زمانی

http://www.jozvedarsi-55.loxblog.com/

جزوه حقوق اداری 2

جزوه حقوق اداری 2

عنوان جزوه : جزوه تایپ شده حقوق اداری 2

نام استاد : دکتر حمزه محمدی

نام دانشگاه : آزاد اسلامی واحد قزوین (باراجین)

فرمت : WORD

تعداد صفحه : 37 صفحه

دانلود رایگان جلسه اول

uupload.ir/view/2kc7_%D8%AC%D9%84%D8%B3%D9%87_%D8%A7%D9%88%D9%84.pdf/



بخشی از جزوه:

مرجع درس : کتاب حقوق اداری - دکتر منوچهر طباطبایی

تاریخچه حقوق اداری :

دولت­ها تا مدت های مدیدی بهشان می گفتند.دولت هایی که فقط نظم برقرار می کردند. کم کم دولت های ناظم تغییر شکل دادند و تبدیل شدند به دولت های پاسخگو و دولت های رفاه.

در این صورت مبحث خدمت دولت مطرح شد. این خدمت ها را قرار است دولت برای شهروندان از طریق کارمندان انجام دهد. پس دولت مجبور شد یک سری افراد را به عنوان کارمند استخدام کند.

در این حالت سوال پیش می آید که رابطه تحت چه عنوانی است؟ وظایف کارمندان چیست؟ اگر کارمند تخلف کرد چیکار کنیم؟ اگر کارمند خسابرت وارد کرد به کجا مراجعه کنیم؟

در اینجا بود که این موضوع باعث شد رشته ای شکل بگیرد به نام حقوق اداری. در حقیقت حقوق اداری همان حقوق اداره است. اداره برای ارائه خدمت نوین(عمومی) یا کالا است.

خدمت عمومی یا نوین نیازهای عام المنفعه ای است که دولتمردان یک کشور در هر نقطه ای از زمان تصمیم می گیرند با توجه به مقتضیات زمان و امکانات تکنولوژی آن دوره آن خدمت را برآورده کنند.
روز به روز خدمت عمومی از گونه ای به گونه ی دیگر تغییر پیدا می کند.

کلا در حقوق اداری 2 حول محور کارمند و استخدام و رفتارهای استخدام می باشد.

استخدام :

استخدام حالتی است که یک شخص حقیقی در یکی از وزارتخانه ها یا مؤسسات دولتی به خدمت دولت پذیرفته شود. برای مستخدم دولت بودن صرف اشتغال در وزارت خانه یا مؤسسه دولتی کفایت نمی کند. باید علاوه بر اشتغال در وزارتخانه یا موسسه ی دولتی از طرف دولت و مراجع ذی صلاح پذیرفته شود.

مثلا هر فردی در اداره ای که پشت میز بود لزوماً کارمند دولت نیست.

در حال حاضر در قوانین واژه ای به نام مستخدم ندارم بلکه کارمند داریم. اما در حقوق اداری ما واژه مستخدم جا افتاده است. در سال 1386 واژه کارمند لحاظ شده است.
نتیجه از تعریف استخدام :

اولاً : اشخاص حقوقی نمی توانند به خدمت دولت در بیایند. مثل شرکت .فقط شخص حقیقی می تواند.

دوماً : همه افرادی که در دولت کار می کنند کارمند نیستند. زیرا دولت علاوه بر کارمندانی که حالت استخدامی دارند کارمند دیگری هم دارند.

سوال خیلی مهم : ماهیت حقوقی استخدام چیست؟ سوال امتحانی قبلا بود.

(این سوال درباره سوال دیگری بود به این شرح : رابطه ی مستخدم با دولت مبتنی بر کدام پدیده ی حقوقی یا نهاد حقوقی است؟)

3 تئوری برای جواب این سوال مطرح شده است :

استخدام یک عقد یا قرارداد 2 جانبه است.
طرفداران این تئوری معتقدند که استخدام یک قراردادی میان کارمند و دولت است. به عبارت دیگر مبنای استخدام قرارداد است.یعنی توافق تراضی. به خاطر اینکه تمامی حقوق، تکالیف و موضوعات مربوط به کارمند و دولت را دولت یک جانبه تعیین می کند و کارمند چاره ای جز پذیرفتن ندارد.از طرف دیگر حتی در زمان پذیرش یک فرد به عنوان کارمند قوانینی جاری شود و این قوانین بعداً تغییر پیدا کند به همان کارمندان قبل تصدی است.

این تئوری در نظام حقوقی ایران پذیرفته شده نیست.

استخدام یک عمل حقوقی یک جانبه از سوی سازمان اداری (دولت) است.
این تئوری هم درست نیست چون اختیارات دولت در استخدام و مسائل مربوط به آن توسط قانون تعیین می شود نه توسط دولت. دولت در برخورد با استخدام تابع قانون است. شرایط و ضوابط را قانون گذار تعیین می کند نه دولت.

استخدام یک رابطه حقوقی ناشی از قانون است.
به موجب این تئوری استخدام نه عقد است و نه اجبار. یک رابطه ای است مبتنی بر قانون. یعنی یک قانونگذار وظایف و تکالیف طرفین قرارداد را مشخص می کند.

این تئوری در نظام حقوقی ایران پذیرفته شده است.

نتایج ناشی از پذیرش تئوری سوم :

الف) وضع مستخدم توسط قواعد حقوقی تعیین می شود و در اختیار دولت نیست.

ب) حقوق و مزایای مستخدم رتبه و پایه یکسان دارند با یکدیگر برابر باید باشند.

ج) طرفین نمی توانند با تبانی و توافق قوانین و مقررات حاکم را اجرا نکنند. چون این قوانین هم برای دولت و هم برای مستخدم لازم الاجرا است.

نکته : در حقوق اداری هر عمل حقوقی که بدون رعایت شرایط مقرر بر قانون اتفاق بیفتد این عمل هیچ اثر حقوقی ایجاد نمی کند.

د) وضعیت و شرایط مستخدمین قابل تغییر است.

مثلاً فرد کارمند ساده استخدام میشود و بعداً می تواند حتی معاون رئیس جمهور شود.

شایسته سالاری یعنی توانمندی در انجام کار.

هـ) مستخدم در صورت تضییع حقوق قانونی خود می تواند به مراجع قضایی شکایت کند.

در صورت هر گونه مشکل در دریافت فایل با شماره زیر در ارتباط باشید :

مسعودی - 09981639982

http://www.jozvedarsi-55.loxblog.com/