| ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 |
هدف از این تحقیق بررسی نگرش های مختلف به ذات شخصیت با فرمت docx در قالب 39 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
| تعداد صفحات | 39 |
| حجم | 60/235 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
فهرست مطالب
شخصیت
پیش فرضهای اساسی شخصیت
نگرشهای مختلف به ذات شخصیت
عوامل تعیینکنندهی شخصیت
مکاتب شخصیت
نظریه های عاملی شخصیت
نظریهی کتل
نظریهی آیزنک
نظریهی مک ری و کاستا
نظریهی سرشت و منش
الگوهای تناسب شغل و شخصیت
الگوی مایرز- بریگز
رابطهی موفقیت شغلی و شخصیت
سازمان هواپیمایی
بهداشت روانی خدمه پروازی
لغت شخصیت که در زبان انگلوساکسون (پرسونالیتی) خوانده میشود، ریشه در کلمه لاتین (پرسونا) دارد. این کلمه به نقاب یا ماسکی گفته میشد که بازیگران تئاتر در یونان قدیم به صورت خود میزدند. به مرور معنای آن گستردهتر شد و نقشی را که بازیگر ادا میکرد نیز در بر گرفت؛ بنابراین مفهوم اصلی و اولیه شخصیت، تصویری صوری و اجتماعی است و بر اساس نقشی که فرد در جامعه بازی میکند ترسیم میشود. یعنی در واقع فرد به اجتماع خود شخصیتی ارائه میدهد که جامعه بر اساس آن او را ارزیابی مینماید (قاسمی، 1382).
شاید بتوان شخصیت را اساسیترین موضوع علم روانشناسی دانست زیرا محور اساسی بحث در زمینههایی مانند یادگیری، انگیزه، ادراک، تفکر، عواطف و احساسات، هوش و مواردی از این قبیل است. تعریف لغت شخصیت به مرور زمان گستردهتر شده است و براساس نقشی که فرد در جامعه بازی میکند، ترسیم میشود. نظر به اهمیت مطالعۀ شخصیت و نقش آن در شناخت رفتار، طبیعی است تصور کنیم در سراسر تاریخ روانشناسی جایگاه ویژهای به شخصیت داده شده است.
هدف از این تحقیق بررسی هوش معنوی و نظریات دانشمندان در رابطه با آن با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
| تعداد صفحات | 28 |
| حجم | 79/122 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
فهرست مطالب
هوش معنوی
مبانی نظری هوش معنوی
نظریه‌های هوش چندگانه گاردنر
نظریه بوم شناختی سی یز
ویژگیهای هوش معنوی از نظر ایمونز
ویژگیهای هوش‌معنوی از نظرسانتوس
ویژگیهای هوش معنوی از نظر سیسک و تورن
الگوی چهار عاملی هوش‌معنوی از دیدگاه دیوید بی‌کینیگ
ارثی بودن معنویت
منابع
گاردنر (1993) نظریه چندگانه هوش را به عنوان چالشی مستقیم در برابر آنچه وی دیدگاه کلاسیک هوش می‌نامند، ایجاد کرد. او تحت تأثیر نقش‌های مختلف افراد بزرگسال در فرهنگ‌های مختلف قرار گرفت. این نقش‌ها بر اساس مهارتها و توا نایی‌هایی مختلف که برای عمل کردن موفق در این فرهنگ‌ها اهمیت زیادی دارد و مشاهداتش او را به این نتیجه رهنمود کرد که تنها یک توانایی زیربنایی به نام عامل q وجود ندارد، بلکه تعدادی هوش وجود دارد که باهم فعالیت می‌کنند. گاردنر هوش را اینگونه تعریف کرد:"توانایی حل مسائل یا انجام اعمال روزمره که پیامد زندگی در یک مجموعه فرهنگی یا اجتماعی خاص است"(اسمیت و دیگران،2003؛ مترجم ساعتچی،1385؛ نقل از هاشمی، 1389).
هدف از این تحقیق بررسی ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی با فرمت docx در قالب 54 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
| تعداد صفحات | 54 |
| حجم | 102/253 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
فهرست مطالب
عملکرد شغلی
عملکرد شغلی
چارچوب های عملکرد شغلی
توانائی و عملکرد شغلی
انگیزش و عملکرد شغلی
ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی
پنج ویژگی عمده و عملکرد شغلی
جایگاه مهار و عملکرد شغلی
عملکرد شغلی
عملکرد شغلی
چارچوب های عملکرد شغلی
توانائی و عملکرد شغلی
انگیزش و عملکرد شغلی
ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی
پنج ویژگی عمده و عملکرد شغلی
جایگاه مهار و عملکرد شغلی
انگیزش
نظریه اسنادی
انگیزش
نظریه اسنادی
نظریه ناهماهنگی شناختی فستینگر
شکل‌گیری ناهماهنگی شناختی
کاربردها
نظریه ناهماهنگی و فرایند تصمیم‌گیری
راه‌های کاهش ناهماهنگی
انگیزه پیشرفت
ویژگیهای افراد دارای انگیزه پیشرفت
پایداری در افراد با انگیزش پیشرفت بالا
رفتارهای بازرگانی در افرادی با انگیزش پیشرفت بالا
زمینه اجتماعی انگیزه پیشرفت زمینه اجتماعی
نظریه انتظار
نظریه انگیزش – نگهداری ( دو عاملی ) هرزبرگ
نظریۀ خود کارآمدی
الگوی روانی-اجتماعی مبتنی بر نظریۀ آستین
جنسیت و عملکرد
نظریه سقف شیشه‌ای
نظریه‌های قبض و زن – مرد یکسانی
نظریه فرسایش
نظریه کارکرد گرایان
عوامل موثر در پر رنگ تر شدن نقش زنان در سازمان
و....
عملکرد در لغت یعنی حالت یا کیفیت کارکرد. بنابراین، عملکرد سازمانی یک سازه ی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. معروف ترین تعریف عملکرد توسط نیلی و همکاران ( 2008) ارائه شده است: (( فرایند تبیین کیفیت اثربخشی و کارایی اقدامات گذشته)). طبق این تعریف، عملکرد به دو جزء تقسیم میشود: 1) کارایی که توصیف کنندۀ چگونگی استفاده سازمان از منابع در تولید خدمات یا محصولات است، یعنی رابطه بین ترکیب واقعی و مطلوب دروندادها برای تولید بروندادهای معین؛ و 2)اثربخشی که توصیف کننده ی درجه ی نیل به اهداف سازمانی است (رهنورد ، 1387) .
در تعریفی دیگر ، بویاتزیس (1982)، تعریف جالبی درباه عملکرد اثربخش ارائه نمود؛ بدین ترتیب که عملکرد اثربخش یک شغل عبارتست از حصول نتایج خاص یا دستیابی به نتایج خاص از پیش تعیین شده برای شغل (نظیر درآمد)، از طریق انجام اقداماتی خاص به طوری که مطابق با سیاست ها، رویه ها و شرایط محیط سازمانی باشد.