سقف کرمیت

سقف کرمیت

فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.
فهرست مطالب فایل دانلودی:
1- مقدمه
2- آشنایی با سقف کرمیت
3- اجزای اصلی تشکیل دهنده سقف کرمیت
4- مشخصات فنی اجزای سقف کرمیت
5- مزایای استفاده از سقف کرمیت در مقایسه با سقف تیرچه و بلوک معمولی
6- انواع سقف کرمیت
7- مراحل اجرای سقف کرمیت
8- محدودیت های طراحی
9- جمع بندی
10- منابع
قسمتی از متن
در سالهای اخیر شاهد استفاده ی گسترده از سقفهای تیرچه و بلوک با تیرچه فلزی با جان باز (اصطلاحا کرمیت ) می باشیم . سرعت نسبتا بالای اجرای این سقف ها به سبب عدم نیاز به شمع بندی و شاید قیمت تمام شده کمتر آنها موجب افزایش تمایل برای استفاده از این روش اجرای سقف شده است . محاسبه و اجرای این نوع سقفها دارای نکات و ریزه کاریهای اجرایی بیشتری نسبت به سایر سقفها می باشد که متاسفانه در بیشتر موارد نادیده گرفته شده و در مجموع شاهد وضعیت نامطلوبی در اجرای این سقفها می باشیم.
این سقف در سال 1362 توسط آقای مهندس محمد جعفر کرمی ، ثبت اختراع شده و در سال 1375 ، آیین نامه ی جزییات اجرایی سقف کرمیت توسط ایشان منتشر شده است . و در نهایت در سال 1381 ، نشریه شماره 151 سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور ، تحت عنوان « راهنمای طراحی واجرای سقف تیرچه های فولادی با جان باز در ترکیب بابتن » تنظیم و منتشر شد ، تا حداقل ضوابط ومعیارهای لازم برای طراحی واجرای این گونه سقف های خود ایستا را بیان نماید . بدیهی است با توجه به ترکیبی بودن این سقفها از بتن و فولاد رعایت کلیه ی ضوابط مرتبط با موضوع در مباحث نهم و دهم مقررات ملی ساختمان ( ساختمانهای بتنی و فولادی ) لازم الاجرا می باشد .
آشنایی با سقف کرمیت
روی سقف نیز با 4 الی 10 سانتی متر بتن پوشانده می شود.
تیرچه ها از نوع خود ایستا بوده و به همین علت هیچ نوع شمع بندی در زیر سقف مورد نیاز نمی باشدو تیرچه ها به نحوی طراحی می شوند که بتوانند وزن بتن خیس، قالب ها و عوامل اجرایی سقف را به تنهایی تحمل کنند.
پس ازاین که بتن به 75% مقاومت مشخصه خود می رسد ، تیرچه های فولادی با بتن به صورت یک مقطع مختلط وارد عمل شده و بارهای مرده و زنده سقف را تحمل می کنند .
و..........

سیستم‌های اطلاعات بیمارستانی

سیستم‌های اطلاعات بیمارستانی

فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.
فهرست مطالب فایل دانلودی:
1- مدارک پزشکی و پرونده الکترونیکی در بیمارستان
2- انواع اطلاعات مرتبط با بیمار، روش‌های مدیریت اطلاعات، کدگذاری‌ها و طبقه‌بندی‌ها
3- انواع نظام‌های اطلاعات بیمارستانی، ضرورت استفاده و اجزای آن
4- تعامل با سایر نظام‌های اطلاعاتی
5- جایگاه نظام اطلاعات بیمارستانی در نظام اطلاعات مدیریت بیمارستان و نقش آن در بهبود فرآیندها، تعاملات انسانی
6- کاربردهای بالینی، تصمیم‌یاری، هزینه-پیامد
7- سیر تکاملی، مدل توسعه سیستم‌های اطلاعاتی و راه‌حل‌های فنی
8- ارزیابی سیستم‌های اطلاعات بیمارستانی

قسمتی از متن
1. مدارک پزشکی و پرونده الکترونیکی در بیمارستان
اهداف مدارک پزشکی
• ابزار ارتباطی بین متخصصین مراقبت های بهداشتی درمانی
• ارزیابی مراقبت ها به عنوان مدرک قانونی
• امکان پژوهش و آموزش
• اعتباربخشی و تائید مراکز درمانی
• بازپرداخت هزینه های درمانی توسط سازمان های بیمه
• بهبود عملکرد و ارزیابی توسط کمیته های بیمارستانی
تاریخچه پرونده های الکترونیکی
• از دهه 1960 در حوزه بستری
• شروع از ایستگاه های پرستاری
• از دهه 1980 حوزه سرپایی
انواع پرونده های الکترونیکی
• پرونده الکترونیکی پزشکی - Electronic Medical Record (EMR)
• پرونده الکترونیکی بیمار- Electronic Patient Record (EPR)
• پرونده کامپیوتری بیمار - Computerized Patient Record /
• Computer Based Patient Record (CPR)
• پرونده الکترونیکی مراقبتهای بهداشتی - Electronic Health Care Record (EHCR)
• پرونده سلامت شخصی - Personal Health Record (PHR)
• پرونده پزشکی دیجیتال - Digital Medical Record (DMR)
و..................

قانون کار

قانون کار

فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.
فهرست مطالب فایل دانلودی:
فصل اول- تعاریف کلی واصول
فصل دوم - قرارداد کار
مبحث دوم – تعلیق قرارداد کار
((قانون اصلاح تبصره ماده (14) قانون کار والحاق یک تبصره به آن))
مبحث سوم-خاتمه قرارداد کار
مبحث چهارم-جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار
فصل سوم-شرایط کار
مبحث اول –حق السعی
مبحث دوم – مدت
مبحث سوم – تعطیلات و مرخصیها
مبحث چهارم - شرایط کار زنان
مبحث پنجم – شرایط کار نوجوانان
فصل چهارم
حفاظت فنی و بهداشت کار
مبحث اول : کلیات
مبحث دوم – بازرسی کار
فصل پنجم – آموزش و اشتغال
مبحث دوم – اشتغال
مبحث سوم – اشتغال اتباع بیگانه
فصل ششم – تشکل های کارگری وکار فرمائی
فصل هفتم- مذاکرات وپیمانهای دسته جمعی کار
فصل هشتم- خدمات رفاهی کارگران
فصل نهم – مراجع حل اختلاف
فصل دهم – شورای عالی کار
فصل یازدهم – جرائم ومجازاتها
فصل دوازدهم – مقررات متفرقه


قسمتی از متن

فصل اول- تعاریف کلی واصول
ماده 1- کلیه کـــارفرمایان ،کـــارگران ،کــارگاهها ، موءسسات تولیدی ،صنعتی، خدماتی وکشاورزی مکلف به تبعیت ازاین قانون می باشند.
ماده2- کـــارگر از لحاظ این قـــانون کسی است که به هر عنوان در مقــــــابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق ،سهم سود و سایر مزایا به در خواست کار فرما کار می کند
ماده3-کارفرمــــــــا شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند . مدیران و مسئولان و بطور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کار فرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند .در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است .
ماده 4- کارگاه محلی است که کارگر به در خواست کارفرما یا نماینده اودر آنجا کار می کـــند، از قبیل مــــوسسات صنعتی، کــشاورزی، معدنی ساختمانی،ترابری،مسافربـــری،خدمـــاتی،تجــــاری،تـولیدی، اماکن عمومی و امثال آنها .کلیه تاٌسیسات که به اقتضـای کار متعلق به کــــــــارگاه اند ، ازقبیل نمـاز خـانه ،نهار خوری ، تعــــاونی ها، شیرخوارگاه ، مهد کودک ،درمانگاه ،حمـــام ،آموزشگاه حرفه ای ، قرائت خانه ، کلاسهـــــای سواد آموزی ،و سایر مراکز آموزشی و امـاکن مربوط به شورا و انجمن اســـلامی ،و بسیج کــــــــــارگران ،ورزشگاه و وســـایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزء کـــارگاه می باشند .
فصل دوم - قرارداد کار
مبحث اول-تعریف قرارداد کار وشرایط اساسی انعقاد آن
ماده7 - قراردادکار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفـــــــاهی که به موجب
آن کار گر در قبال دریافت حق السعی کاری رابرای مدت موقت یامدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.
و.................