بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها

بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها

فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.
فهرست مطالب فایل دانلودی:
فصل اول: مفهوم بهره وری
فصل دوم: ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری
فصل سوم: مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره‌وری‌
فصل چهارم: اندازه گیری بهره وری
فصل پنجم: بهبود بهره وری
فصل ششم: بهره وری نیروی انسانی
فصل هفتم: مدیریت نسبتها
فصل هشتم : اصول مدیریت بهره وری فراگیر
رئوس مطالب فصل اول
- تاریخچه و تعاریف بهره وری
- تعریف برخی مفاهیم: اثربخشی، کارایی، نوآوری، قابلیت انعطاف و کیفیت زندگی کاری.
- بهره وری جزئی، بهره وری کلی عوامل تولید، بهره وری کلی ، بهره وری چند عامل و شاخص بهره وری جامع کل.
- بهره وری از دیدگاه سیستمی
- بهره وری از دیدگاه ژاپنی
- رویکرد اقتصادی به بهره وری
- برخی سوء برداشتها در باره مفهوم بهره وری
- سطوح بهره وری
- بهره وری سبز
رئوس مطالب فصل دوم
- عوامل مؤثر بر وضعیت بنگاهها و سازمانها
- تغییر تأکیدها در دهه های 1970 و 1980
- مدیریت در شرایط وجود هدفهای متناقض در دهه 1990
- تغییر در کانونهای مورد توجه مدیران
- نقش سازمانهای ژاپنی و بهره وری
- سازمانهای ملی بهره وری در برخی از کشورهای آسیایی
-بهره وری در ایران
رئوس مطالب فصل سوم
- دور بهره وری
- مرحله سنجش و اندازه گیری
- مدل بهره وری فراگیر
- مدل بهره وری فراگیر دکتر سومانث
- ارزیابی بهره وری
- مرحله تهیه برنامه عملیاتی برای بهبود بهره وری
- مرحله بهبود بهره وری
- مدیریت بهره وری فراگیر
رئوس مطالب فصل چهارم
- شاخصهای بهره وری
- مزایا و محدودیتهای شاخصهای بهره وری
- بهره وری در سازمانهای خدماتی
- بهره وری در کارخانه ها
- بهره وری و سودآوری
- بهره وری در سطوح مختلف سیستم مدیریت
- اصول دمینگ
- بهره وری و کنترل کیفیت جامع
-برقراری سیستم اندازه گیری بهره وری
رئوس مطالب فصل پنجم
- عوامل مؤثر بر بهره وری
- دیدگاه تکنیکی و فرهنگی در مورد بهره وری
- عوامل درونی و بیرونی مؤثر بر بهره وری
- ارتقاء بهره وری محصول، کارخانه، مواد و انرژی ، منابع طبیعی و سوخت
- بهره وری سازمان و سیستم
- برنامه ریزی برای بهبود بهره وری
- سهیم شدن در سود حاصل از بهره وری
-عناصر اصلی بهبود بهره وری
رئوس مطالب ششم
- آموزش و پرورش
- انگیزه و بهره وری
- فرهنگ کاری، وجدان کاری و انضباط اجتماعی و اقتصادی
- عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
- متغیرهای مؤثر بهره وری عملکرد
- مهارتهای مدیر
- اجزاء مهارتهای انسانی مؤثر
-سه عامل کلیدی در موفقیت سازمان
رئوس مطالب هفتم
- اصول انتخاب نسبتها و شاخصها
- نسبتهای بهره وری از دارائیها
- سازمان و بازارش
- شاخصهای مؤسسه تهیه کنندگان سرمایه
- شاخصهای بنگاه و عرضه کنندگان مواد و قطعات آن
- شاخصهای استفاده از دارائیها


قسمتی از متن :
تاریخچه بهره وری
واژه « بهره وری» برای نخستین بار توسط فرانسواکنه ریاضیدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فیزیوکراسی( حکومت طبیعت) به کار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری دانست.
در سال 1883 فرانسوی دیگری به نام «لیتره» بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد.
نهضت مدیریت علمی و بهره وری
با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای 1900، فردریک وینسلور تیلور و فرانک و لیلیان گیلبرث به منظور افزایش کارائی کارگران، در باره تقسیم کار، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی انجام دادند. «کارائی» به عنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد شده تعریف شد.
و............

پروژه شبیه سازی یک ماشین لباسشویی هوشمند به کمک کنترلر فازی

پروژه شبیه سازی یک ماشین لباسشویی هوشمند به کمک کنترلر فازی

امروزه بهینه سازی مصرف آب و انرژی در ماشینهای لباسشوئی خانگی از اهمیت زیادی برخوردار است . تایمرهای الکترونیکی و الکترو مکانیکی که اغلب ماشینهای لباسشوئی موجود از آن استفاده میکنند قابلیت بهینه سازی مصرف آب و انرژی را با توجه به وزن و نوع لباس ندارند لذا استفاده از کنترل کننده های هوشمند تنها راه حل مناسب برای حل این مسئله میباشد در این پروژه از منطق فازی برای ساخت کنترل کننده هوشمند ماشین لباسشوئی استفاده شده است . ورودیها و توابع عضویت آنها، قوانین و در نهایت توابع عضویت خروجی مورد بحث و بررسی قرار گرفته و کنترل کننده ای هوشمند با ایده ای جدید و ابتکاری و در عین حال ساده و قابل اعمال به ماشینهای لباسشوئی طراحی و ساخته شده است. در پایان نتایج بدست آمده نشان می دهد کنترل کننده ساخته شده باعث صرفه جوئی قابل ملاحظه ای در مصرف آب و انرژی می گردد.

سیستم های اطلاعات مدیریت

سیستم های اطلاعات مدیریت

فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.
فهرست مطالب فایل دانلودی:
سیستم
طبقه بندی سیستم ها
سیستمهای اطلاعاتی مدیریت
داده ، اطلاعات ، دانش و خرد
سیستمهای اطلاعاتی مدیریت
داده‌با‌افزودن‌5خصلت
پردازش
انواع اطلاعات
خصوصیات اطلاعات پردازش شده (information)
نظریه اطلاعات و مفاهیم اساسی آن
دانش
دانش تصریحی و ضمنی
ارزش اطلاعات و دانش در سازمان
مقدمه ای بر مبحث مدیریت اطلاعات
اتخاذ تصمیم مدیران در سه سطح صورت می گیرد
سیستمهای اطلاعاتی مدیریت
تعریف سیستم اطلاعاتی
نقش MIS در سازمانها
اهداف سیستم اطلاعات مدیریت
خصوصیات سیستمهای اطلاعات مدیریت مطلوب
دلایل بکارگیری سیسستمهای اطلاعاتی
طبقه بندی اطلاعات
انواع تصمیمات در سازمان
طبقه بندی سیستمها
ساختار یک MIS
سیستمهای پستیبان تصمیم DSS (Decision Support Systems)
DSS
ساختار کلی یک DSS
Executive Information System (EIS)
مقایسه سیستمها
چرا سازمانها به سیستمها نیاز دارند؟
چرخه حیات سیستمها
چرخه توسعه سیستمهای اطلاعاتی

قسمتی از متن :
طبقه بندی سیستم ها
• طبیعی - ساخت بشر
• عملکرد ماشین و انسان - عملکرد ماشین به تنهایی
• باز - بسته
• دائمی - موقت
• پایگاهی (استاتیک و تکراری) - غیر پایگاهی (وظیفه خاص)
• زیر سیستم - فوق سیستم
• تطبیق پذیر - تطبیق ناپذیر
سیستمهای اطلاعاتی مدیریت
سازمان بعنوان یک سیستم :
• دارای اجزاء است
• بین اجزاء روابط متقابل وجود دارد
• ورودی جذب میکند
• پردازش دارد
• خروجی دارد
• با محیط تعامل دارد
یکی از اهم موارد برای برقراری تعامل مابین این مولفه ها مدیریت اطلاعات در سازمان است .
و..........