ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
28 | 29 | 30 |
-------
بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 21 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
فصل دوم ابعاد و ساختارهای مدیریت منابع انسانی
اهداف آموزشی
تعریف مدیریت منابع انسانی و شناخت ابعاد اصلی آن
جنبه های سخت و جنبه های نرم مدیریت منابع انسانی
اهداف مدیریت منابع انسانی
سازمان رسمی و غیر رسمی
انواع ساختارهای سازمانی
ابعاد و ساختارهای مدیریت منابع انسانی
نظریه گست مدیریت منابع انسانی را دارای چهار بعد کلیدی می داند
تعهد
بدین مفهوم که کارکنان خود را با علایق سازمان هماهنگ کرده و اهداف سازمان را اهداف شخصی خود قلمداد کنند
انعطاف پذیری
شامل توانایی و تمایل کارکنان به قبول و انطباق با تغییرات وتحولات احتمالی سازمان
کیفیت
حائز اهمیت در دستیابی به سطوح بالای عملکردی
یکپارچگی
تطبیق راهبردهای منابع انسانی با نیازهای راهبرد کسب وکار (تجاری)
توجه به چهار عنصر فوق موجب به کارگیری دیدگاه راهبرد بلند مدت شده و کارکنان را به عنوان منابعی که باید به طور کامل به کار گرفته شوند در نظر میگیرد ونه به عنوان هزینه ای که باید کاهش یابد