| ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 |
دانلود پاورپوینت تغییر و تحولات دوره نوجوانی و بلوغ جهت رشته روانشناسی
| تعداد صفحات | 22 |
| حجم | 97/983 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
نوجوانی، مرحلهٔ‌گذار رشد فیزیکی و روانی انسان است که میان کودکی و جوانی روی می‌دهد. این گذار، تغییرات زیستی (بلوغ جنسی)، اجتماعی، و روان شناختی را در بر می‌گیرد، هرچند که از میان این‌ها تنها تغییرات زیستی و روان شناختی را می‌توان به آسانی اندازه‌گیری کرد.
فهرست مطالب
نوجوانی
اصول تربیت نوجوان
تغییر و تحولات دوره نوجوانی و بلوغ
جلوه‌های بلوغ
نیازها
رشد ذهنی
رشد عاطفی
ترسهای دوران نوجوانی
ویژگی‌های روحی
ویژگی‌های عاطفی دختران نوجوان
محبت و عشق
زیبائی و زیباپسندی
برخورد خانواده با نوجوان
تربیت دینی نوجوان
دانلود پاورپوینت کتاب و درس فصل پانزدهم نتیجه گیری مقایسه ای به سوی درمان فرانظری
| تعداد صفحات | 24 |
| حجم | 158/217 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
افراد متعهد دانش را طبق الگوی خاصی که سطح رشد شناختی فعلی آنها را توصیف می کند،سازمان می دهند پری نه مرحله شناختی را مشخص کرد که هریک شیوه تفکر نسبت به ماهیت دانش را نشان می دهند وازلحاظ کیفی با یکدیگر فرق دارند .
فهرست مطالب
دیدگاههای تحولی الگوی پری
دوگانه نگرها
کثرت گرایان
نسبیت گراها
درمانگران متعهد
الگوی ورنر
الگوی فرانظری
فرایندهای تغییر
روان درمانی های اصلی
مراحل تغییر
دانلود پاورپوینت سنجش رضایت شغلی و نظریه هایی در این مورد
| تعداد صفحات | 24 |
| حجم | 112/934 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
به اعتقاد بسیاری از صاحبنظران تفاوت بین آنچه فرد در حال حاضر دارد با آنچه به دنبال آن است، می تواند شاخصی از رضایت شغلی باشد. در حقیقت به اعتقاد بسیاری از پژوهشگران مانند پورتر2 (1976)، لافکوئیست و دیویس3 (1969)، این اختلاف مفهوم اصلی رضایت شغلی را تشکیل می دهد. در همین راستا، گتی4 (1989)، لافکوئیست و دیویس بر این اعتقادند که رضایت شغلی کنشی از هماهنگی میان نیازها و ارزشهای حرفه ای فرد و نظام تقویت کننده کار است.
فهرست مطالب
تعاریف
نظریه های ریز مدل
نظریه های درشت مدل