| ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 |
هدف از این تحقیق بررسی تعلق سازمانی با فرمت docx در قالب 70 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
| تعداد صفحات | 70 |
| حجم | 2205/874 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
فهرست مطالب
مقدمه
مبانی نظری
تعلق سازمانی
ابعاد تعلق سازمانی
اطاعت سازمانی3- وفاداری سازمانی
مشارکت سازمانی
رضایت شغلی
مفهوم و تعریف رضایت شغلی
دیدگاه های رضایت شغلی
نظریه‌های رضایت شغلی
عوامل موثر بر رضایت شغلی
عوامل محیطی سازمان
پیامدهای رضایت شغلی
تعهد سازمانی
مدل های تعهد سازمانی
مدل می یر و آلن
مدل مایر و شورمن
مدل جاروس و همکاران
زمینه های وجودی تعهد سازمانی
دیدگاه‌های نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
پیش شرطها یا عوامل تعیین کننده تعهد سازمانی
عوامل ثاثیرگذار بر روی تعهد سازمانی
اشتراک دانش
موانع و تسهیل کننده های تسهیم دانش
موانع و تسهیل کننده های فردی
موانع سازمانی تسهیم دانش
موانع و تسهیل کننده های مبتنی بر فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی
پیشینه پژوهش
پژوهش های داخلی
پژوهش های خارجی
نتیجه گیری
منابع و ماخذ
در این فصل به بررسی مبانی نظری پژوهش و پیشینه‌ی پژوهش‌های صورت گرفته در داخل و خارج کشور در حوزه متغیرهای پژوهش پرداخته شد و در پایان از مبانی نظری و تحقیقات و پژوهش¬های انجام شده در حوزه متغیرهای تحقیق در جهت اهداف پژوهش حاضر نتیجه-گیری صورت گرفته است. همچنی مدل نظری و تحلیلی نیز آورده شده است.