هدف از این تحقیق بررسی حسابرس مستقل و حسابرس داخلی با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
| تعداد صفحات | 35 |
| حجم | 79/79 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
فهرست مطالب
2-1 مقدمه
2-2 حسابرس مستقل
2-2-1 تعریف حسابرسی
2-2-2 حسابرسی مستقل
2-2-3 اهداف حسابرسی
2-2-4 نقش حسابرس مستقل
2-2-5 جایگاه حسابرس مستقل
2-3 حسابرس داخلی
2-4 پیشینه تحقیق
منابع
هدف نهایی حسابرسی مستقل، اطمینان از ارائه‌ی منصفانهی نتایج عملیات و وضعیت مالی مؤسسه در قالب صورت‌های مالی است. برای رسیدن به این هدف و انجام آن بر مبنای استانداردهای پذیرفتهشده حسابرسی، حسابرس باید مدارک و مستندات کافی و قابلاطمینان را جمعآوری کند. در طی چند دههی گذشته، حرفهی حسابرسی در راستای تحقق این هدف مهم، شاهد تغییرات مهمی در مفاهیم رویههای اجرای عملیات و گزارشگری بوده است. یکی از این تغییرات مهم، توجه روزافزون به حسابرسی داخلی، به عنوان یکی از اجزای مهم سیستم کنترل داخلی است. فضای قابلملاحظهای برای همکاری حسابرس مستقل و داخلی با منافع دوطرفه وجود دارد. متداولترین کارهای قابل انجام توسط هر دو گروه حسابرسان، بررسی سیستم کنترل داخلی و بررسی عملکرد گزارشگری مالی است. اگر چه ممکن است اهداف خاصی بر مبنای نقشهای خاص آنان متفاوت باشد، اما ماهیت آزمونهای به‌کاررفته، بسیار مشابه است.
حسابرسی داخلی و حسابرسی مستقل نقشهای متفاوتی دارند اما مکمل همدیگرند، حسابرس مستقل سیستم کنترل داخلی را تا میزانی که به خطر حسابرسی مربوط می شود، ارزیابی می‌کند ولی حسابرس داخلی همه کنترل‌های داخلی را ارزیابی می‌کند و به موضوع کارایی و اثربخشی همه فعالیت‌های سازمان می پردازد که کمتر مورد توجه حسابرس مستقل است. خطر حسابرسی شامل سه خطر کنترلی، خطر ذاتی و خطر عدم کشف است. فعالیت حسابرس داخلی می تواند خطر کنترل را کاهش دهد. هرچه فعالیت حسابرس داخلی اثربخش تر باشد، اطمینان به سیستم کنترل داخلی بیشتر می شود و موجب اطمینان بیشتر حسابرس مستقل می‌گردد. اطمینان بیشتر حسابرس مستقل نیز موجب کاهش حجم کار حسابرس مستقل و به طور طبیعی کاهش هزینه حسابرسی می شود.ساختار فصل بدین صورت است که ابتداچهارچوب مفهومی حسابرسی ،حسابرس مستقل وحسابرسس داخلی وبعدنقشهای متفاوت حسابرس مستقل وداخلی ذکرشده ودرنهایت ادبیات موضوعی مرتبط با حسابرسی داخلی و ارتباط آن با حسابرسی مستقل و پیشینه تحقیقات انجام‌شده در داخل و خارج کشور آورده می شود.
هدف از این تحقیق بررسی انواع سرمایه و حسابداری منابع انسانی با فرمت docx در قالب 41 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
| تعداد صفحات | 41 |
| حجم | 81/878 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
فهرست مطالب
2-1- مقدمه
2-2 انواع سرمایه سازمانی
2-2-1- سرمایه فیزیکی
2-2-2- سرمایه ساختاری
2-2-3- سرمایه انسانی
2-3- حسابداری منابع انسانی
2-3-1- تعریف حسابداری منابع انسانی
2-3-2- تاریخچه حسابداری منابع انسانی
2-3-3- حسابداری منابع انسانی چیست؟
2-3-4- اندازه گیریهای غیر پولی منابع انسانی
2-3-5- روشهای گزارشگری منابع انسانی
2-3-6- مشکلات حسابداری داراییهای انسانی
2-3-7- اهداف حسابداری منابع انسانی
2-3-8 - روش های حسابداری اندازه گیری منابع انسانی
2-4- پیشینه تحقیق
منابع
در سال های اخیر ; سطح تبادلات جهانی و حرکت به سمت اقتصاد دانش پایه منجر به تغییر پارادایم حاکم اقتصادی شده است.و دورانی که نقش مدیریت فقط یافتن راهی برای ترکیب بهینه ی محصولات و بازار های هدف و رفع موانع ورود کالا به این بازار ها بوده تمام شده و می توان شاهد اقتصاد مبتنی بر دانش و اطلاعات بود که اساس و بنیان آن بر محور دارایی های نامشهود و سرمایه ی فکری استوار است.در چنین فضایی سرمایه های فکری و دانش سازمانی بیش از گذشته به عنوان مزیت های رقابتی مورد توجه قرار گرفته اند.
در این دوران نگاه مدیریت واحد های انتفاعی به جای محیط و صنعت به طور جدی به منابع درون سازمانی معطوف شده است که از آن با عناوینی چون دارایی نامشهود، دانش، دارایی راهبردی و ... یاد می شود که این منابع درون سازمانی واجد شرایط ایجاد و افزایش مزیت ها ی رقابتی پایدار می باشند. در طول نیمه دوم قرن بیستم مفهوم،نقش و اهمیت دانش در اقتصاد و تجارت تغییرات زیادی یافته است.و از دهه ی 90 الگوی رشد اقتصادی دچار تغییرات اساسی شد و در نتیجه، عامل دانش به عنوان مهمترین سرمایه، جایگزین سرمایه ی مالی و فیزیکی در اقتصاد جهانی شد. به عبارت دیگر اقتصاد دانش محور جای اقتصاد صنعتی را گرفت و در این اقتصاد دانش به عنوان کلیدی ترین عامل ایجاد ارزش و ثروت جای خود را با عوامل اصلی تولید ثروت در اقتصاد صنعتی یعنی زمین، نیروی کار، پول و ماشین آلات و ... عوض کرد.
منابع انسانی سازمانها با تمام اهمیت آن به عنوان یک منبع اقتصادی که منافع آتی را برآورده می سازد ناشناخته مانده است و از جمله داراییهای نامرئی به حساب می آید که هزینه های مرتبط با آن چشمگیرتر از منافع آن است و با توجه به اینکه استفاده بهینه از منابع انسانی نشانه ای مدیریت کاراست در ارزیابی عملکرد مدیران جایگاه قابل توجهی دارد. و چون دو عنصر کارآیی و اثربخشی محور توجه اصلی میدان است رسیدگی و بررسی به مبحث منابع انسانی چشمگیر به نظر می آید. و انسان به عنوان رکنی محسوب می شود که درتولید و ارائه خدمات موثرتر از تجهیزات و تکنولوژی و پول است.(فروغی و احمدی نژاد ،1390)
هدف از این تحقیق بررسی انعطاف پذیری مالی و چشم انداز های آن با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
| تعداد صفحات | 32 |
| حجم | 70/183 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
فهرست مطالب
انعطاف پذیری مالی
چشماندازهای انعطافپذیری
منابع اساسی انعطافپذیری مالی
روشهای اندازهگیری انعطافپذیری مالی
بازارهای مالی
گزارشگری مالی
اهداف گزارشگری مالی
چارچوب مفهومی گزارشگری مالی
گزارشگری محافظهکارانه
انواع محافظهکاری
تصمیمات سرمایهگذاری
ماهیت سرمایهگذاری
شناسایی فرصتهای سرمایهگذاری
ارتباط فرصتهای سرمایه گذاری و تأمین مالی
فرصتهای سرمایهگذاری و ارتباط آن با سود و بازده
عوامل مؤثر بر تصمیمات سرمایهگذاری
جریان نقد سرمایهگذاری
بازده فوقالعاده آتی سهام
دیدگاههای مربوط به ارزشیابی سهام
تعریف بورس اوراق بهادار
عوامل تأثیرگذار در بروز حباب قیمت در بورس
اندازه شرکت
پیشینه
منابع
انعطافپذیری مالی، عبارتاست از توان شرکتها برای تأمین منابع مالی جهت عکسالعمل مناسب در برابر رویدادها و موارد پیش‌بینی نشده، برای حداکثر کردن ارزش شرکت (بیون، 2008). شرکتهایی که انعطافپذیری مالی دارند، میتوانند در برابر فشارهای مالی مقاومت نمایند و زمانیکه فرصتهای سودآور به وجود آید، وجوه لازم را جهت سرمایهگذاری با حداقل هزینه فراهم نمایند (گامبا و تریستان، 2008). انعطافپذیری مالی مهمترین قسمت تعیین ساختار سرمایه شرکت است و میتوان آنرا بهعنوان حفظ ظرفیت استقراض به منظور تحصیل و توسعه آتی شرکت یا حداقلکردن بدهیها، برای جلوگیری از درماندگی مالی در مقابل رکودهای اقتصادی به شمار آورد. همچنین مهمترین عامل تأثیرگذار بر تصمیمات استقراضی شرکتها، تقاضای مدیران برای انعطافپذیری مالی است (گراهام و هاروی، 2001)
جذب پس اندازهای راکد و سوقدادن آن‌ها به سوی واحدهای تولیدی و ایجاد امکانات برای مشارکت عموم مردم در توسعه صنایع و سهیم شدن در سود کارخانجات از اهداف اصلی بورس اوراق بهادار بهشمار میرود. بهطوریکه سازمان مذکور می‌تواند بهعنوان یک اهرم در کنترل نرخ تورم و افزایش نرخ سرمایهگذاری، نقش حساسی را در جامعه ایفا نماید. بنابراین جهت نیل به این هدف سازمان مذکور باید بتواند اعتماد سرمایه‌گذاران را به سرمایهگذاری در بازار سرمایه جلب کند. این امر نیز تابع وجود یک بازار سرمایه شفاف و روشن است. شفافیت بازار سرمایه خود درگرو گزارشگری مالی درست و بهموقع شرکت‌های پذیرفتهشده در بورس است و بدون وجود چنین اطلاعاتی، استفاده‌کنندگان نمی‌توانند فرصت‌ها و خطرات سرمایهگذاری را بهموقع تشخیصدهند (اعتمادی، 1382: 88).
گزارشات مالی محصول نهایی سیستم حسابداری بوده و بهعلت اهمیتی که برای استفاده‌کنندگان بهخصوص صاحبان سهام دارد روندی روبهرشد داشته و همواره مورد توجه انجمن‌های مختلف حسابداری بودهاست. قبل از تشکیل کمیسیون بورس و اوراق بهادار (SES) اغلب مؤسسات و واحدهای تجاری بهصورت داوطلبانه گزارشات مالی خود را تهیه و منتشر میکردند. علت این افشاهای ارادی را میتوان جلب اعتماد عمومی، معرفی مؤسسه به عموم و سرمایه‌گذاران و در نهایت جلب سرمایه و سرمایه‌گذاران دانست. اما پس از بحران 1929 و پس از تأسیس کمیسیون بورس واوراق بهادار در سال 1933 گزارشگری مالی بهصورت یک الزام قانونی برای مؤسسات درآمد. در رابطه با الزامات گزارشگری مالی این نکته نیز حائز اهمیت است که علاوه بر الزامات کمیسیون بورس و اوراق بهادار الزامات دیگری نیز جهت گزارشگری مالی وجود دارد که به الزامات بازار معروف‌اند و عبارتند از الزامات بازار سرمایه و الزامات بازار کار (فاستر، 1986: 30).