فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری: یک مدل جدید

چکیده هدف هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین مفاهیم فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری است تا پیشنهاد یک الگو را قادر به بررسی سرمایه فکری نماید این الگو فرهنگ را به عنوان یک جزء لازم از سرمایه فکری معرفی می نماید طراحیروش شناسیشیوه مطالعه با تحلیلی از رابطه بین مفاهیم فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری آغاز می شود سپس الگوهای اصلی مورد استفاده در بررسی سرمایه

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	24
فرمت فایل	rar
حجم فایل	372 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	28

فروشنده فایل

کد کاربری 8070

تمام فایل ها

فهرست مطالب

• چکیده
• مقدمه
• مفهوم فرهنگ سازمانی
• تحدید حدود و جایگاه فرهنگ در الگوهای اصلی بررسی سرمایه فکری
• الگوی کاپلان و نورتون: نمره متعادل
• جایگاه فرهنگ در الگو
• شکل 1) نمره متعادل
• ناور اسکاندیا
• ساختار الگو
• شکل2) ساختار سرمایه فکری
• ارزش بازار در اسکاندیا
• شکل 4
• دلایل تکنولوژی
• ساختار الگو
• شکل 5
• جایگاه فرهنگ در الگو
• الگوی بانک شاهنشاهی کانادا
• ساختار الگو
• جایگاه فرهنگ در الگوی فوق
• شکل 6
• نشانگر دارایی های غیر ملموس
• ساختار الگو
• جایگاه فرهنگ در الگو
• الگوی دانشگاه وسترن اونتاریو
• ساختار الگو
• شکل 7
• شکل8
• جایگاه فرهنگ در الگو
• الگوی ذهنی
• ساختار الگو
• شکل 9
• جایگاه فرهنگ در الگو
• اهمیت فرهنگ به عنوان یک هسته مرکزی در بررسی سرمایه فکری
• الگوی پیشنهادی
• شکل 10
• سرمایه انسانی
• سرمایه سازمانی
• سرمایه تکنولوژیکی
• سرمایه تجارت
• سرمایه اجتماعی
• نتیجه گیری
• منابع

1- مقدمه

این تحقیق، رابطه بین مفاهیم فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری را بررسی می نماید تا پیشنهاد یک الگو را قادر به بررسی سرمایه فکری نماید. این الگو، فرهنگ را به عنوان یک جزء لازم از سرمایه فکری معرفی می نماید.

اول، مفهوم فرهنگ تعریف می شود. سپس ما الگوهای اصلی مورد استفاده برای بررسی سرمایه فکری را به طور جداگانه تحلیل می نمائیم و تمرکز مان بر ساختار آنها و جایگاه فرهنگ می باشد. سپس، اهمیت این سرمایه برای سازمان ها مورد تاکید قرار می گیرد. در پایان، الگوی پیشنهادی آشکار می گردد و روابط موجود بین همه اجزاء سرمایه فکری تعریف می گردند، در حالیکه فرهنگ به عنوان هسته مرکزی مورد استفاده قرار می گیرد.

فرهنگ سازمانیسرمایه فکریمدل سازی

در صورت وجود مشکلی در خرید و دانلود این فایل به صورت 24 ساعته با من در ارتباط باشید @wwwlonoirآی دی تلگرام 09214087336شماره تماس پشتیبانی این فایل :

اثرات متعادل کننده‌ی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی

چکیده هدف هدف این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی در زمینه مالزیایی است طراحیسبکروش داده‌ها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شده بودند داده‌ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهنده‌ها و چگونگی اثرگذاری بر

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	18
فرمت فایل	rar
حجم فایل	245 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	37

فروشنده فایل

کد کاربری 8070

تمام فایل ها

مقدمه و پیش‌زمینه:

در سال 1998، بررسی فورچون در میان مدیرعاملان بیشتر شرکت‌های تایید شده نشان داد که گمان برده شده که فرهنگ شرکتی مهمترین اهرم در ارتقاء توانایی‌های کلیدی آنها باشد. بحران‌های اخیر سازمانی بر نیاز برای رهبری از تصمیم‌گیران تاکید کرده بود که بعداً برای حصول موفقیت سازمانی این امر مهم‌تر شد.

میزان قابل توجهی از تحقیقات در مورد پیشایندها و بازده‌های فرهنگ سازمانی، رفتار رهبری، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و کارایی کارمند وجود دارد. به عنوان مثال اخلاق کاری، تطابق فردی-سازمانی، فرهنگ ملی، ساختار کاری و ابهام نقش و تغییر و تبدیل که بسیاری از این موارد بر روابط مستقل مثل فرهنگ یا کارایی یا تعهد و کارایی تاکید می‌کنند. تنها اندکی شناسایی روابط دقیق میان زمینه‌های چندگانه‌ی رفتار سازمانی و کاربرد چنین یافته‌هایی برای شرکت‌های تعاونی را جستجو کرده‌اند. این موارد دارای دلالت‌های عملی برای مدیران و مشاوران در توسعه مدیریت می‌باشند و نهایتاً ممکن است منجر به کارایی بهتری در سازمان‌های نسبی آنها می‌شود.

با افزایش جهانی‌سازی، دانش بیشتر تعاملات میان این عوامل در فرهنگ‌های غیرغربی ممکن است برای ارزیابی اثربخشی تئوری‌های کنونی مفید بوده و به رهبران مشغول و تصمیم‌گیران سود می‌رساند. تنها تعدادی از محققان بر زمینه آسیایی متمرکز شده‌اند و تعداد اندکی یا ویژه‌ای با زمینه مالزیایی مرتبط یا خاص هستند. این مطالعه قصد دارد تا با مبنای دانش موجود به ویژه از بعد مالزیایی کمک کند.

هدف این تحقیق آزمایش اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی در زمینه مالزیایی است. برای هدف این مطالعه، ادراک لی از روابط میان این متغیرها تا حدی پذیرفته شده است.

ذکر شده است که استفاده از نمونه‌برداری راحت یک محدودیت اثلی یک مطالعه است زیرا که یافته‌های نمونه‌ی این مطالعه را نمی‌توان به طور متقاعدکننده‌ای با جمعیت تعمیم بخشید. با این حال، منافع زمان و به‌صرفه‌بودن، و این واقعیت که اطلاعات صحیح در مورد جمعیت مطالعه به آسانی برای نمونه‌برداری احتمال در دسترس نیست، از این رو هنگام تصمیم‌گیری در مورد روش نمونه‌برداری برای این مطالعه در نظر گرفته می‌شوند.

رهبریفرهنگ سازمانیرضایت شغلیمدیریت کارایی

در صورت وجود مشکلی در خرید و دانلود این فایل به صورت 24 ساعته با من در ارتباط باشید @wwwlonoirآی دی تلگرام 09214087336شماره تماس پشتیبانی این فایل :