فروشگاه دست دوز
خرید گوشی موبایل ,کفش ورزشی, ساعت مچی , مد و پوشاک , دانلود نمونه مبانی نظری,پیشینه تحقیق,پاورپوینت, دانلود پرسشنامه ,فصل دوم پایان نامه,کارشناسی ارشد, تحقیق آماده, دانلود طرح توجیهی, مقالهفروشگاه دست دوز
خرید گوشی موبایل ,کفش ورزشی, ساعت مچی , مد و پوشاک , دانلود نمونه مبانی نظری,پیشینه تحقیق,پاورپوینت, دانلود پرسشنامه ,فصل دوم پایان نامه,کارشناسی ارشد, تحقیق آماده, دانلود طرح توجیهی, مقالهدانلود جهانی شدن و توسعه پایدار
| دسته بندی | اقتصاد |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 19 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 44 |
مقدمه :
مدیریت منابع انسانی شامل دو حیطه بسیار وسیع است : مدیریت پرسنلی و وظایف توسعه ای هدف اصلی ، پاسخگویی به سوالات اساسی پیرامون توجه به اهمیت منابع انسانی از جنبه جهانی است . مدیران ارشد چگونه قادرند یک گروه مدیریتی با فرهنگ مختلط را تربیت کند ؟ نیروی انسانی در مدیریت مذاکرات و اقدامات بین اللملی چه نقشی را بازی می کنند؟
بهترین شیوه آموزش مشارکت گروهی با فرهنگ مختلط چیست ؟
محیط بین المللی به سرعت درحال تغییر است هیچ چیز ثابتی وجود ندارد ، عواملی که دیروز سبب موفقیت بودند ممکن است در دنیای فردا سبب شکست شوند . رهبران کنونی باید برای ایجاد مدلهای نوین مدیریتی مسئولیتی به عهده بگیرند ، چرا که بسیاری از فرضیاتی که مطابق آنها عمل می کردند در حال منسوخ شدن است . رقابت بین اللمللی ونیاز به تجارتی کار آمد در عرصه فراملیتی سبب شده است تا بسیاری از سازمانها ودولتها بیش از پیش به نگرش جهانی وتغییرات فرهنگی متاثر از آن توجه کنند .
تغییرات سریع تکنولوژی باعث تغییر در بعد زمان شده اند . سرعت وکیفیت پاسخگویی به نیازهای مشتریان جهانی ، تا حد زیادی روی تعیین برنده بعدی درعرصه تجارت ، اثر گذاشته اند . پیشرفت فنون تکنولوژیک در سطح جهانی بیش از هر دوره ای در تاریخ بشری است .
در عرصه فعالیتهای اقتصادی جهان ، رقبای قدرتمند جدیدی در حال ظهورند . شرایط رقابتی جهانی به زودی ا زبین المللی شدن شرکتهای خدماتی تاثیر می پذیرد وتا حد زیادی باعث پیشرفت ظهور تکنولوژیهای چند ملیتی خواهند شد .
جهانی شدن به پذیرش این نکته اشاره دارد که گوناگونی فرهنگ بر سبک وسیاق مدیریت اثر می گذارد ، به مزایای رقابتی شرکتهای جهانی کمک می کند ونیز هر چند ممکن است بطور تئوریک جهانی شدن کار آمد همزمان با استفاده از تئوریهای مدیریتی متناقض به نظر برسند ، اما سبب یافتن نگرشهای کارآمد مدیریتی می شوند .
ماهیت مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی را شناسایی ، انتخاب ،استخدام ،تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده اند . (Wendel , 1986 , p4) منظور از منابع انسانی یک سازمان ، تمام افرادی است که در سطوح مختلف سازمان مشغول بکار هستند و منظور از سازمان تشکیلات بزرگ یا کوچکی است که قصد و نیت خاصی و برای نیل به اهدافی مشخص بوجود آمده است . مدیریت منابع انسانی دارای وظایفی کاملاً تخصصی است که نقش مهمی در موفقیت نهایی سازمان دارد . اما از آنجا که سازمان بست انسان طراحی و اداره می شود و انسانهای شاغل در کل سازمان موضوع اصلی مدیریت منابع انسانی هستند ، مسائل نیروی انسانی نمی تواند فقط به یک حوزه تخصصی محدود شود . در نتیجه تصمیمات و عملکرد مسئولان امورد پرسنلی ، در کلیه سطوح سازمانی و به تبع آن در عملکرد کلی سازمان تأثیر می گذارد . با وجود اهمیت آشکار مدیریت منابع انسانی همیشه ابهامات و سوء تعبیرهایی درباره ماهیت واقعی ، نقش و وظیفه دقیق آن وجود داشته است . یکی از دلایل این امر ، جدید بودن این وظیفه نسبت به سایر وظایف است . دلیل دوم و مهمتر اینکه انسان موجودی زنده است . که قادر به تفکر ، قضاوت و تصمیم گیری است و ماده ای بی جان نیست که براحتی در دست دیگران شکل گیرد . به همین جهت خواسته ها ، اهداف و آمال نیروهای شاغل همیشه موافق یا همسو با اهداف سازمان نیست . مقاومت کارکنان در مقابل تصمیماتی که درباره آنها گرفته می شود منشاء دشواریها و تنشهایی است که در امر اداره و کنترل انسانها وجود دارد . به همین دلیل ، دانشمندان علوم انسانی هرگز نتوانسته اند واکنشها و رفتارهای انسان را طبق فرمول یا مدل خاصی ،بطور دقیق پیش بینی کنند . علاوه بر ویژگیهای فردی و شخصیتی انسان ، مسائلی که تجمع انسانها ، پیدایش گروهها و در نتیجه ،رفتار گروهی به وجود می آورد ، بر پیچیدگی موضوع افزوده ، اداره و کنترل انسانها را در سازمان به مراتب دشوارتر می سازد . (سعادت ، 1375 ، ص 2)
در صورت وجود مشکل در روند خرید و دانلود هر کدام از فایل ها ی سایت با از طریق پیامک یا تماس شماره 09214087336 در ارتباط باشید
رابطه توسعه پایدار با ورزش
| دسته بندی | تربیت بدنی |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 118 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 23 |
توسعه پایدار چیست؟
توسعه پایدار یا SUSTAINABLE DEVELOPMENT)) در حقیقت ایجاد تعادل میان
توسعهومحیط زیست است.
در سال 1900 برای نخستین بار نام توسعه پایدار در گزارش سازمان جهانی
حفاظت ازمنابع طبیعی آمد که این سازمان در گزارش خود با نام استراتژی حفظ
منابع طبیعی اینواژه را برای توصیف وضعیتی به کار برد که توسعه نه تنها برای
طبیعت مضر نیستبلکه به آن ها نیز کمک میکند.
یکی از مهم ترین رویدادهای بین المللی که در زمینه توسعه پایدار وجود دارد
نشست جهانیتوسعه ی پایدار (WSSD) است که در این نشست توافق هایی
در زمینه ی توسعه ی پایدارمیان شرکت کنندگان انجام میشود.
رابطه توسعه پایدار و توسعه انسانی
هدف توسعه انسانی پرورش قابلیت های انسانی میباشد.
توسعه ی پایدار به عنوان یک فرآیند در حالی که لازمه ی بهبود و پیشرفت است
اساسبهبود وضعیت و رفع کاستی های اجتماعی و فرهنگی جوامع پیشرفته را
فراهم می آورد.
توسعه پایدار سعی دارد به 4 نیاز اساسی پاسخ دهد:
نیازهای اولیه زیستی انسان-دست یابی به عدالت اجتماعی
خود مختاری و تنوع فرهنگی-حفظ یگانگی اکولوژیکی
و........................
اثرات اقتصادی برگزاری رویداد ورزشی در کشورهای مختلف
اثرات اقتصادی بازی‌های المپیک به ساختار اقتصادی کشورهای میزبان بستگی
دارد,کشورهایی مانند ژاپن و کره‌جنوبی در زمان برگزاری این بازی‌ها، سرگرم
توسعه بودند، به این ترتیب سرمایه‌گذاری‌های عظیمی که در این کشورها و در
شهرهای میزبان صورت گرفت، در حقیقت صرف توسعه شد و به رشد اقتصادی
انجامید, اما کشورهایی مانند اسپانیا، آمریکا، استرالیا و یونان زمانی میزبان این
بازی‌ها شدندکه توسعه یافته بودند به همین خاطر است که بازی‌های المپیک در
این کشورها سود اقتصادی چندانی بهدنبال نداشت, به این ترتیب کشورهای در
حال توسعه می‌توانند با برگزاری بازی‌های المپیک، اقتصادخود را از فرش به
عرش برسانند، اما اقتصادهای پیشرفته تنها با هزینه‌های اضافی مواجه خواهند
شد.
ژاپن با المپیک به دومین اقتصاد بزرگ جهان تبدیل شد.
بررسی ها نشان می دهد ژاپنی ها در سال 1964 موفق شدند المپیک را در
توکیو برگزار کنند, آنها نخستین کسانی بودند که روی سرمایه گذاری عمومی
تاکید کردند, دولت نیز در آن سال المپیک را یکیاز مهم ترین محل های کسب
درآمد معرفی کرد. به این ترتیب خیلی سریع برنامه ساخت و ساز و بهبود
خدمات و حمل و نقل در دستور کار قرار گرفت.
مطالعاتی که بعدا در مورد اقتصاد ژاپن صورت گرفت نشان داد نرخ رشد سالانه
تولید ناخالص داخلیژاپن پس از برگزاری المپیک روند افزایشی چشمگیری گرفت
و از 10.1درصد به 26.1درصد رسید.
رشد تولید ناخالص داخلی این کشور از بسیاری کشورهای توسعه یافته غربی
نظیر فرانسه و آلمان نیز بیشتر شد, به این ترتیب می توان ادعا کرد بازی های
المپیک، ژاپن را به دومین اقتصادی بزرگ جهانتبدیل کرد, از این رویداد حتی با
عنوان «انفجار توکیو» نیز یاد می کنند.
فایل پاورپوینت 23 اسلاید