یادگیری درون سازمانی و بین سازمانی

تحقیق یادگیری درون سازمانی و بین سازمانی متشکل از 56 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینت

دسته بندی	علوم اجتماعی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	39 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	56

دریافت فایل

فروشنده فایل

کد کاربری 15785

تمام فایل ها

مقدمه

این متن بر دو نظریه اصلی تمرکز دارد. نظریه اول (H1) مربوط می شود به یادگیری درون سازمانی (intra - organizational learning) که بر اثرات شاخصهای سازمان یادگیرنده در تأمین کنندگان بریتانیایی بر یادگیری سازمانی حاصله شان تاکید دارد.

نظریه (فرضیه) دوم (H2) در مورد یادگیری (بین سازمانی) است inter-organization learning که بر این مضوع تاکید دارد که شاخص های سازمان یادگیرنده بصورت برجسته ای از برخی اشکال ارتباط میان خودروسازان و تامین کنندگان حاصل می شود.

شاخص های سازمان یادگیرنده: کار سیستمی و یادگیری سیستمی – جریان آزاد افقی و عمودی اطلاعات

تعلیم و ترذبیت تمام نیروهای کاری – تفکر سیستماتیک و مدلهای ذهنی – سیستم پاداش یادگیری برای کارکنان بهبود مستمر کار – لابراتوارهای یادیگیری و آزمایش های ثابت – مدیریت مشارکتی و مدریت سلسله مراتبی نامتمرکز انعطاف پذیری شرکت – استراتژی و کارکنان – فرهنگ یادیگری

مقاله یادگیری درون سازمانی و بین سازمانیدانلود مقاله یادگیری درون سازمانی و بین سازمانیدانلود تحقیق یادگیری درون سازمانی و بین سازمانیتحقیق یادگیری درون سازمانی و بین سازمانیانواع تئوریهای یادگیری

همکاری در فروش با پورسانت بالا

کسب درآمد اینترنتی

سایت آگهی