ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
1 | 2 | 3 | ||||
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
در این پروژه پاورپوینت بررسی تثبیت و تورم خاک رس توسط گیاه بامبو در 40 اسلاید به طور کامل و جامع همراه با تصاویر و جداول طبق موارد زیر بیان ارائه شده است.:
تعداد صفحات | 40 |
حجم | 919/255 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | pptx |
در این پروژه پاورپوینت بررسی تثبیت و تورم خاک رس توسط گیاه بامبو در 40 اسلاید به طور کامل و جامع همراه با تصاویر و جداول طبق موارد زیر بیان ارائه شده است.:
1- چکیده
2- دلایل و روش های تثبیت خاک
3- انگیزه و دلایل و روشهای تثبیت خاک
4- تثبیت خاک اساساً به منظور :
5- نتایج حاصل از تثبیت خاک:
6- تثبیت خاکها بوسیله حرارت ناشی از کوره های متحرک و یا بکاگیری چاشنی و فتیله
7- تثبیت خاک بوسیله رزینها
8- تثبیت خاک بوسیله مواد شیمیایی
9- تثبیت خاک با قیر و مشتقات آن
10- تثبیت خاک بوسیله تزریق:
11- گیاه بامبو و تصویر آن
12- معرفی گیاه بامبو
13- مهمترین امتیازهای گیاه بامبو نسبت به مصالح دیگر :
14- کاربرد های گیاه بامبو:
15- خواص مهندسی بامبو
16- تعیین مقاومت کششی بامبو :
17- جدول نتایج حاصل از آزمایش کششی بر روی پنج نمونه گیاه بامبو:
18- مقاومت فشاری گیاه بامبو:
19- جدول نتایج آزمایش فشاری گیاه بامبو:
29- مقاومت برشی گیاه بامبو:
30- جدول تعیین مقاومت برشی عمود بر الیاف گیاه بامبو:
31- جدول مقاومت برشی بامبو در جهت الیاف طولی گیاه بامبو:
32- مقاومت خمشی گیاه بامبو:
33- جدول تعیین مقاومت خمشی بامبو با استفاده از دو بار متمرکز:
34- روش های اختلاط خاک رس و بامبو :
35- اختلاط در طول راه:
36- اختلاط در محل قرنطینه:
37- اختلاط الیاف بامبو و خاک:
38- بهترین روش اختلاط الیاف بامبو و خاک :
هدف از این تحقیق بررسی سرمایه فکری و سیر تاریخی آن با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
تعداد صفحات | 27 |
حجم | 109/750 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
فهرست مطالب
مبانی نظری سرمایه فکری
2-2-1- مفهوم سرمایه فکری
2-2-2- سیر تاریخی توسعه مفهوم و کاربرد سرمایه فکری
2-2-3- انواع سرمایه فکری
2-2-4- اهمیت سرمایه فکری در سازمان
2-2-5- مدیریت موفق سرمایه فکری
2-2-6- دلایل اندازه گیری سرمایه فکری توسط شرکتها
2-2-7- الگوهای اندازه گیری سرمایۀ فکری
2-2-8- روش های اندازه گیری سرمایۀ فکری
2-2-9- بررسی شاخصهای سرمایۀ فکری در ایران
2-2-10- بررسی شاخصهای سرمایۀ فکری در کشورهای دیگر
منابع
سرمایه فکری یک مفهوم چند رشته ای است و فهم و درک آن در رشته های مرتبط با کسب و کار و تجارت متنوع است(هوانگ و لوثر ، ۲۰۰۷: ۳۸۶). در خصوص میزان شناخت ما از سرمایه های فکری توافق چندانی وجود ندارد. سرمایه های فکری اگرچه در قبل ناشناخته بود ولی اکنون به اشکال مختلف در فرآیند توسعه اقتصادی، مدیریتی، تکنولوژیکی و اجتماعی به ایفای نقش می پردازد. انقلاب حاصله در تکنولوژی اطلاعات، اهمیت در حال افزایش دانش و اقتصاد مبتنی بر دانش، الگو های در حال تغییر ایجاد جامعه شبکه ای و همچنین پیدایش نوآوری به عنوان مهمترین عوامل تعیین کننده مزیت رقابتی از جمله مواردی هستند که موجبات افزایش اهمیت سرمایه فکری در شرکت ها را بیش از پیش فراهم کرده است( انواری رستمی و رستمی، ۱۳۸۲: ۵۱ ).
تحقیقات در زمینه سرمایه فکری در سال ۱۹۹۰ آغاز گردید و بطور عمده به افزایش آگاهی در مورد وجود و ارزش دارایی های ناملموس در سازمان و گسترش مدل های طبقه بندی سرمایه فکری مربوط می شد(مار و دیگران، ۲۰۰۳: ۴۴۱). تاکنون از سرمایه فکری تعاریف متنوعی ارائه شده است. در سال های اخیر افراد و گروههای زیادی از رشته های گوناگون سعی کرده اند تا تعریفی استاندارد از سرمایه فکری که مورد توافق همه باشد را ارائه دهند(نظری و هرمانس ، ۲۰۰۷: ۵۹۶). نکته ای که در مورد آن اتفاق نظر وجود دارد اینست که پیشگامان تحقیق و عمل در زمینه سرمایه فکری عبارتند از: سویبی، استوارت، ادوینسون و مالون، سالیوان، بروکینگ و رز(آرناس و لاواندروس ، ۲۰۰۸: ۷۸). رز و دیگران، ادوینسون و مالون بیان داشته اند که بین ارزش بازاری شرکت و ارزش دفتری آن تفاوت وجود دارد، که این چیزی بیش از یک ارزش پنهان نیست، آنها بیان داشته اند که این ارزش پنهان می تواند به مفهوم دارایی های ناملموس شرکت تجزیه و تحلیل شود، و نام سرمایه فکری را بر آن اطلاق کردند(سولر و همکاران ، ۲۰۰۷: ۴۷۲). رز مسلم می پندارد که مفهوم سرمایه فکری فقط درک و تشخیص محض یا توضیح ارزش ضمنی یک سازمان نیست، بلکه هدف آن همچنین جابجا کردن نتایج تشخیص یا توضیح ارزش ضمنی سازمان به ارزش های جدید است(چو و دیگران ، ۲۰۰۶: ۸۸۸).
هدف از این تحقیق بررسی رهبری و نظریه های مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 34 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
تعداد صفحات | 34 |
حجم | 97/870 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
فهرست مطالب
2-2-3-1 خصوصیات و صفات ویژه رهبری
منابع
رهبری یکی از فرآیندهای مهم در مدیریت منابع انسانی است. رهبری کارآمد باعث بهبود عملکرد، ایجاد انگیزه و رضایت زیردستان میشود. بنابراین هر مدیری میبایست درک دقیقی از مفهوم رهبری در سازمان داشته باشد (چلادوری، 1999). رهبری فرآیندی اساسی در هر سازمان یا گروه است. پیروزی یا شکست هر سازمان یا تیم ورزشی را به رهبری آن نسبت میدهیم. هنگامی که یک مؤسسه، یک دانشگاه، یا یک تیم ورزشی قرین موفقیت گردد، اغلب مدیر یا مربی آن به کسب امتیاز نایل میشود (شکرشکن، 1373). در طول تاریخ ثابت شده است که موفقیت یا شکست در جنگها، امور تجاری، مسابقات ورزشی و ... تا حدود زیادی به رهبری آنها مربوط میباشد و پدیدهی رهبری تأثیر شگفتانگیزی بر عملکرد و رفتار انسانها دارد. رهبری مؤثر در ورزش، تابعی از اجزا، نقشها و سبکهای گوناگونی است تا نیازهای ورزشکاران را برآورده سازد و به هدفهای تیم دست یابد (مسدد، 1380). بسیاری از مربیان، رهبری ورزشی را خصیصهای ذاتی و به ودیعه نهاده شده در وجود فرد میدانند، ولی مربیگری چیزی جز نحوهی تلفیق و ترکیب مهارتهای پیچیده و کسب شدهی دیگر با هم نیست. رهبران زاده نمیشوند بلکه پرورش مییابند (مرتضوی، 1370).