فروشگاه دست دوز
خرید گوشی موبایل ,کفش ورزشی, ساعت مچی , مد و پوشاک , دانلود نمونه مبانی نظری,پیشینه تحقیق,پاورپوینت, دانلود پرسشنامه ,فصل دوم پایان نامه,کارشناسی ارشد, تحقیق آماده, دانلود طرح توجیهی, مقالهفروشگاه دست دوز
خرید گوشی موبایل ,کفش ورزشی, ساعت مچی , مد و پوشاک , دانلود نمونه مبانی نظری,پیشینه تحقیق,پاورپوینت, دانلود پرسشنامه ,فصل دوم پایان نامه,کارشناسی ارشد, تحقیق آماده, دانلود طرح توجیهی, مقالهپرسشنامه مقیاس افسردگی، اضطراب، استرس DASS
| دسته بندی | پرسشنامه |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 43 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 5 |
پرسشنامه مقیاس افسردگی، اضطراب، استرس DASS
روایی:دارد
پایایی:دارد
نمره گذاری وتفسیر : دارد
منبع: دارد
مقیاس افسردگی، اضطراب، استرس 1DASS)، لاویبوند و لاویبوند2، (1995، مجموعهای از سه مقیاس خود گزارشدهی برای
ارزیابی حالات عاطفه منفی در افسردگی، اضطراب و استرس است.
کاربرد مهم این مقیاس اندازهگیری شدت نشانههای اصلی افسردگی، اضطراب و استرس است. برای تکمیل پرسشنامه فرد باید وضعیت یک نشانه را در طول هفته گذشته مشخص کند. از آنجا که این مقیاس میتواند مقایسهای از شدت علایم در طول هفتههای مختلف فراهم کند، میتوان از آن برای ارزیابی پیشرفت درمان در طول زمان استفاده کرد.
اعتبار و روایی
آنتونی3 و همکاران (1998) مقیاس مذکور را مورد تحلیل عاملی قرار دادند که نتایج پژوهش آنان مجددا حاکی از وجود سه عامل افسردگی، اضطراب و تنیدگی بود. نتایج این مطالعه نشان داد که 68 درصد از واریانس کل مقیاس توسط این سه عامل مورد سنجش قرار میگیرد. ارزش ویژه عوامل تنیدگی، افسردگی و اضطراب در پژوهش مذکور به ترتیب برابر 9/07، 2/89، و 1/32 و ضریب آلفا برای این عوامل به ترتیب 0/97، 0/92 و 0/95 بود. همچنین نتایج محاسبه همبستگی میان عوامل در مطالعه آنتونی و همکاران (1998) حاکی از ضریب همبستگی 0/48 میان دو عامل افسردگی و تنیدگی، ضریب همبستگی 0/53 بین اضطراب و تنیدگی و ضریب همبستگی 0/28 بین اضطراب و افسردگی بود. روایی و اعتبار این پرسشنامه در ایران توسط سامانی و جوکار (1386) مورد بررسی قرار گرفته است که اعتبار بازآزمایی را برای مقیاس افسردگی، اضطراب و تنیدگی به ترتیب برابر 0/80، 0/76 و 0/77 و آلفای کرونباخ را برای مقیاس افسردگی، اضطراب و تنیدگی به ترتیب برابر با 0/81، 0/74 و 0/78 گزارش نمودهاند. در بررسی روایی این مقیاس شیوهی آماری تحلیل عاملی از نوع تاییدی و به روش مولفههای اصلی مورد استفاده قرار گرفت
در صورت وجود مشکل در روند خرید و دانلود هر کدام از فایل ها ی سایت با از طریق پیامک یا تماس شماره 09214087336 در ارتباط باشید
پرسشنامه عملکرد شغلی
| دسته بندی | پرسشنامه |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 12 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 3 |
پرسشنامه عملکرد شغلی
روایی:دارد
پایایی:دارد
نمره گذاری وتفسیر : دارد
منبع: دارد
معرفی پرسشنامه و کاربرد آن
پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون تهیه و تدوین گردیده و در سال 9631 نیز توسط شکرکن و ارشدی در ایران ترجمه شده است. این پرسشنامه دارای 91 سؤال می باشد. این پرسشنامه، عملکرد کارکنان را در حوزه وظایف شغلی و سازمانیشان اندازه میگیرد.
روش نمرهگذاری پرسشنامه
شیوه نمره گذاری این پرسشنامه 91 سوالی به صورت چهار گزینهای است و گزینه های آن شامل؛ «خیلی ضعیف )بهندرت(»، «ضعیف )گاهی(»، «خوب )غلب(»، «عالی )همیشه(» میباشد. در ازای هر یک از گزینهها به ترتیب امتیازات 0، 9، 2، 6، داده میشود. بنابراین دامنه نمرات و امتیازات هر آزمودنی بین 0 تا 51 میباشد.
در صورت وجود مشکل در روند خرید و دانلود هر کدام از فایل ها ی سایت با از طریق پیامک یا تماس شماره 09214087336 در ارتباط باشید
پرسشنامه شخصیتی گری- ویلسون
| دسته بندی | پرسشنامه |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 29 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 11 |
پرسشنامه شخصیتی گری- ویلسون
روایی:دارد
پایایی:دارد
نمره گذاری وتفسیر : دارد
منبع: دارد
پرسشنامه شخصیتی گری- ویلسون که میزان فعالیت سیستمهای مغز/ رفتاری و مولفههای آنان را ارزیابی میکند، یک پرسشنامه خود ارزیابی شخصیتی است که ویلسون، بارت و گری در سال 1989 آن را طراحی کردهاند و شامل 120 ماده است.
مطابق با نظریه شـخصـیتی گری، سـه سیستم جداگانه- اما در تعامل با هم- در مغز پستانداران وجود دارد که رفتارهای هیجانی را کنترل میکنند (پاســـکالیس .و همکاران، .(2005 همچنین غلبه و فعالیت هر یک از این ســـیســـتمها در فرد، منجر به حالتهای هیجانی متفاوت، چون اضطراب، زودانگیختگی و ترس میگردد و شیوههای رویارویی و واکنشهای رفتاری متفاوتی را بر میانگیزد. این سـیستمها عبارتند از: سیستم فعالساز رفتاری (BAS)، سیستم بازداری رفتاری (BIS) و سیستم جنگ/گریز .(FFS) هر یک از این سـیستمها در سه سطح توصیف میشوند: سطح رفتاری (تحلیل درون شد/ برون شد)، سطح عصبی (کنش وری و ساختار مغز) و ســطح شــناختی (کارکردهای پردازش اطلاعات به دســت آمده از فرایندهای عصــبی مربوط). میتوان ســطح چهارمی نیز به این سطوح اضافه کرد و آن سطح فاعلی است، اما پژوهشهای تجربی روش معتبری برای ارزیابی بعد اخیر نداشتهاند (گری، .(1994
در صورت وجود مشکل در روند خرید و دانلود هر کدام از فایل ها ی سایت با از طریق پیامک یا تماس شماره 09214087336 در ارتباط باشید