فروشگاه دست دوز
خرید گوشی موبایل ,کفش ورزشی, ساعت مچی , مد و پوشاک , دانلود نمونه مبانی نظری,پیشینه تحقیق,پاورپوینت, دانلود پرسشنامه ,فصل دوم پایان نامه,کارشناسی ارشد, تحقیق آماده, دانلود طرح توجیهی, مقالهفروشگاه دست دوز
خرید گوشی موبایل ,کفش ورزشی, ساعت مچی , مد و پوشاک , دانلود نمونه مبانی نظری,پیشینه تحقیق,پاورپوینت, دانلود پرسشنامه ,فصل دوم پایان نامه,کارشناسی ارشد, تحقیق آماده, دانلود طرح توجیهی, مقالهدانلود مبانی نظری و پیشینه مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی
| دسته بندی | علوم اجتماعی |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 378 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 70 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2ـ1ـ مقدمه...................................................................................................... 14
2ـ2ـ انواع تعهد سازمانی............................................................................................. 17
2ـ2ـ1ـ تعهد نسبت به سازمان.................................................................................................. 18
2ـ2ـ2ـ تعهد نسبت به مشتری.................................................................................................. 18
2ـ2ـ3ـ تعهد نسبت به خود...................................................................................................... 18
2ـ2ـ4ـ تعهد نسبت به مردم..................................................................................................... 19
2ـ2ـ5ـ تعهد نسبت به وظیفه یا تکلیف..................................................................................... 19
2ـ3ـ عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی............................................................................................. 20
2ـ3ـ1ـ ویژگی‌های شخصی مؤثر بر تعهد سازمانی..................................................................... 20
2ـ3ـ2ـ خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی............................................................................... 21
2ـ3ـ3ـ تأثیر روابط گروهی و رابطه با رهبر بر تعهد سازمانی....................................................... 21
2ـ3ـ4ـ ویژگی‌های سازمان و تعهد سازمانی............................................................................... 22
2ـ4ـ وضعیت نقش و تعهد سازمانی......................................................................................... 23
2ـ5ـ تعریف مسئولیت اجتماعی................................................................................................ 28
2ـ 6ـ اهمیت موضوع مسئولیت اجتماعی................................................................................... 30
2ـ 6ـ1ـ مبانی فلسفی دیدگاه‌های مسئولیت اجتماعی.................................................................. 32
2ـ 6ـ2ـ دیدگاه کلاسیک..................................................................................... 33
2ـ 6ـ3ـ انتقادهای وارده به دیدگاه کلاسیک............................................................................... 33
2ـ 6ـ4ـ دیدگاه مسئولیت‌پذیری................................................................................................ 34
2ـ 6ـ5ـ دیدگاه عمومی.................................................................................... 34
2ـ7ـ دیدگاه‌های موافقان و مخالفان مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها................................................. 35
2ـ7ـ1ـ تغییر نیازها و توقعات عمومی....................................................................................... 35
2ـ7ـ2ـ التزام اخلاقی.......................................................................................... 35
2ـ7ـ3ـ حفظ منابع محدود....................................................................................................... 36
2ـ7ـ4ـ محیط اجتماعی بهتر..................................................................................................... 36
2ـ7ـ5ـ حفظ منافع بلندمدت.................................................................................................... 36
2ـ7ـ 6ـ ممانعت از گسترش قوانین و مقررات دولتی................................................................. 37
2ـ7ـ7ـ تعادل بین مسئولیت و قدرت........................................................................................ 37
2ـ7ـ 8 ـ وابستگی متقابل نظام‌اند.............................................................................................. 37
2ـ7ـ9ـ کمک در حل مشکلات اجتماعی................................................................................... 38
2ـ7ـ10ـ بهبود چهره عمومی.................................................................................................... 38
2ـ7ـ11ـ جلب منابع ارزشمند سازمان‌ها..................................................................................... 38
2ـ7ـ12ـ پیش‌گیری بهتر از درمان............................................................................................. 39
2ـ 8 ـ دلایل مخالفان مسئولیت اجتماعی................................................................................... 39
2ـ 8 ـ1ـ لزوم کسب حداکثر سود............................................................................................. 39
2ـ 8 ـ2ـ تعدد هدف‌های سازمان.............................................................................................. 39
2ـ 8 ـ3ـ هزینه مشارکت اجتماعی............................................................................................ 40
2ـ 8 ـ4ـ تضعیف تراز پرداخت‌های بین‌المللی........................................................................... 40
2ـ 8 ـ5ـ برخورداری سازمان‌ها از قدرت کافی.......................................................................... 40
2ـ 8 ـ 6ـ فقدان مهارت‌های اجتماعی....................................................................................... 41
2ـ 8 ـ7ـ عدم «حساب پس‌دهی».............................................................................................. 41
2ـ 8 ـ 8 ـ ناتوانی شرکت‌ها در انتخاب گزینه‌های اخلاقی.......................................................... 41
2ـ9ـ استراتژی‌های انجام مسئولیت اجتماعی.............................................................................. 42
2ـ9ـ1ـ اجابت قانون........................................................................................ 42
2ـ9ـ2ـ پاسخگویی بیش از خواسته قانون................................................................................... 42
2ـ9ـ3ـ مخالفت اجتماعی.................................................................................... 43
2ـ9ـ4ـ التزام اجتماعی................................................................................ 43
2ـ9ـ5ـ پاسخگویی اجتماعی..................................................................................................... 44
2ـ9ـ 6ـ مساعدت اجتماعی...................................................................................................... 44
2ـ10ـ ابعاد مسئولیت اجتماعی سازمان...................................................................................... 44
2ـ11ـ سطوح مسئولیت اجتماعی.............................................................................................. 45
2ـ12ـ مدل‌های مسئولیت اجتماعی سازمان................................................................................. 46
2ـ12ـ1ـ مدل مسئولیت اجتماعی دیویس................................................................................... 46
2ـ12ـ2ـ مدل سه‌بعدی مسئولیت اجتماعی کارول....................................................................... 48
2ـ13ـ سیر تکاملی پاسخگویی اجتماعی سازمان......................................................................... 49
2ـ14ـ مرحله خط‌مشی.................................................................................. 50
2ـ15ـ مرحله یادگیری................................................................................ 50
2ـ 16ـ مرحله تعهد سازمانی.................................................................................................... 51
2ـ17ـ مشکلات پذیرش و ایفای مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها..................................................... 51
2ـ18ـ روش‌های توجیهی مدیران در عدم انجام مسئولیت اجتماعی.............................................. 52
2ـ18ـ1ـ «این کار واقعاً غیرقانونی و غیراخلاقی نیست».............................................................. 52
2ـ18ـ2ـ «این به نفع من (به نفع سازمان) است»......................................................................... 52
2ـ18ـ3ـ «هیچ‌کس نخواهد فهمید»............................................................................................ 52
2ـ18ـ4ـ «ازآنجایی‌که این کار به سازمان کمک می‌کند، سازمان از غیراخلاقی بودن آن چشم‌پوشی کرده، در عوض از من حمایت می‌کند»............ 53
2ـ18ـ5ـ «همه این کار را انجام می‌دهند»................................................................................... 53
2ـ 19ـ چه کسی از انجام مسئولیت اجتماعی سود می‌برد؟.......................................................... 53
2ـ20ـ مدیریت مسائل اجتماعی................................................................................................ 54
2ـ21ـ به‌سوی مسئولیت اجتماعی بیشتر..................................................................................... 55
2ـ22ـ تأثیرات توجه به مسئولیت اجتماعی در سازمان................................................................. 58
2ـ22ـ1ـ جلوگیری از غفلت مدیریت سازمان نسبت به محیط...................................................... 58
2ـ22ـ2ـ ایجاد مدیریت اثربخش............................................................................................... 58
2ـ22ـ3ـ افزایش عظمت، اعتبار و شهرت سازمان و بهبود چهره عمومی سازمان............................ 59
2ـ22ـ4ـ ارائه خدمت مؤثر به مردم............................................................................................ 59
2ـ22ـ5ـ مانع گریبان‌گیرشدن مشکلات جامعه به سازمان............................................................. 60
2ـ22ـ 6ـ ایجاد توازن بین تعهدات و وظایف مختلف سازمان و مدیریت....................... 60
2ـ22ـ7ـ مانع وارد شدن خسارات جبران‌ناپذیر به جامعه و بهبود وضع جامعه............................... 60
2ـ22ـ 8 ـ فراهم‌شدن زمینه ایجاد پاسخگویی اجتماعی در سازمان............................................... 61
2ـ22ـ9ـ موفقیت، ادامه بقا سازمان و توسعه پایدار سازمان.......................................................... 61
2ـ22ـ10ـ مانع از بین رفتن ارزش‌های انسانی و اخلاقی............................................................. 62
2ـ22ـ11ـ برقراری تعادل بین مسئولیت و قدرت سازمان............................................................ 63
2ـ22ـ12ـ بهبود کیفیت زندگی افراد جامعه................................................................................ 63
2ـ22ـ13ـ نائل‌شدن سازمان به اهداف و منافع بلندمدت.............................................................. 63
2ـ22ـ14ـ کاهش دخالت‌های دولت......................................................................................... 64
2ـ22ـ15ـ باعث هماهنگ‌شدن سازمان‌ها با تغییر نیازها و توقعات عمومی..................................... 65
2ـ22ـ 16ـ حفظ منابع محدود ................................................................................................. 66
2ـ22ـ17ـ ایجاد شاخص ارزیابی مدیران................................................................................... 66
2ـ23ـ اخلاق و اخلاق کار....................................................................................................... 66
2ـ24ـ مسئولیت اجتماعی و اخلاق کار...................................................................................... 68
2ـ25ـ خودکنترلی در اجرای مسئولیت‌های اجتماعی................................................................... 69
2ـ 26ـ پیشینه پژوهشی.............................................................................. 72
2ـ 26ـ1ـ تأثیر مسؤولیت اجتماعی سازمان بر تعهد سازمانی........................................................ 72
دانلود مبانی نظری و پیشینه گروه های مرجع و سبک پوشش جوانان
| دسته بندی | علوم اجتماعی |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 96 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 37 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
مقدمه
در این فصل نخست، دیدگاهها و نظریات موجود در جامعه شناسی و روانشناسی اجتماعی با تاکید بر اثرگذاری گروههای مرجع بر شکل گیری رفتار اجتماعی مطرح می گردد و پس از بیان اندیشه های برخی از متفکرین این حوزه با نگاهی به ویژگی های دوران جوانی و روندها و چگونگی اثرگذاری گروههای مرجع بر رفتار اجتماعی در دوره جوانی وارد بحث تاثیر گروه مرجع به رفتار مورد مطالعه این پزوهش یعنی سبک پوشش خواهیم شد، سپس به مرور پیشینه تجربی مطالعات انجام شده در ایران و خارج از کشور پرداخته می شود و در نهایت پس از نقد و نتیجه گیری از این تحقیقات و جمع بندی نظریه ها، چارچوب و مدل نظری پژوهش حاضر مطرح خواهد شد.
مبانی نظری
نظریه های مربوط به گروه مرجع را می توان در دو حوزه روانشناسی اجتماعی و جامعه شناسی جستجو و مطالعه نمود. در رویکرد اول می توان به افرادی مانند هیمن[1]، مظفر شریف[2]، نیوکامب[3] و فستینگر[4] و دیگران اشاره کرد. قبل از هیمن جامعه شناسان شهیری مانند مید[5]، کولی[6] و سامنر[7] به رابطه میان گروه و رفتار و نگرشهای فرد پرداخته اند، بعدها مرتن[8] نظریه گروه مرجع را در جامعه شناسی بسط و توسعه داد. بنابراین اگرچه قبل از هیمن مطالعاتی با رویکرد جامعه شناختی در مورد رفتار و الگویابی شده ولی این هیمن بود که با استفاده از رویکرد روانشناسی اجتماعی به مطالعه گروه مرجع می پردازد و این اصطلاح را برای این نوع مطالعات ابداع می کند.
[1] -Hyman
[2] -M.Sherif
[3] -Newcomb
[4] -Leon Festinger
[5] -Herbert Mead
[6] -Charles Horton Cooly
[7] -William Sumner
[8] -Robert. K. Merton
دانلود مبانی نظری و پیشینه گرایش نوجوانان مددجو به انحرافات اجتماعی
| دسته بندی | علوم اجتماعی |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 170 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 36 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1- مقدمه.....................................................................17
2-2- مروری بر تحقیقات پیشین.........................................18
2-2-1- تحقیقات داخلی......................................18
2-2-2- تحقیقات خارجی.............................................23
2-2-3- جمع بندی پیشینه تحقیق...........................................27
3-2- دیدگاه های نظری پژوهش............................................28
1-3-2-رویکرد کارکردگرا.......................................................29
1-1-3-2- نظریة بر چسب زنی بکرولمرت...............................29
2-1-3-2- نظریه های فشار........................................................30
3-1-3-2- آنومی دورکیم.............................................................32
4-1-3-2- آنومی مرتن............................................................33
2-3-2- رویکرد ساختارگرا.......................................................34
3-3-2- دیدگاه کنترل اجتماعی....................................................35
1-3-3-2- نظریه الگوی کنترل اجتماعی هیرشی.......................35
4-3-2- نظریه های فردگرا...................................................36
5-3-2- دیدگاه تضاد.....................................................37
1-5-3-2- نظریه مارکس ..............................................37
6-3-2- نظریه بوم‌شناختی ........................................39
7-3-2- نظریه بی سازمانی اجتماعی ..............................39
8-3-2- دیدگاه نظم گرا پیرامون انحرافات اجتماعی ...........40
9-3-2- نظریه های جامعه گرا......................................40
10-3-2- نظریه جمع گرایی.............................................41
11-3-2- نظریه اعتماد.........................................................41
12-3-2- نظریة انحراف رابرت آگینو، مسنر وروز نفلد.................43
13-3-2- نظریه محرومیت نسبی.....................................43
14-3-2- نظریه معاشرت ادوین ساترلند.............................44
15-3-2- نظریة همنشینی افتراقی ساترلند...........................44
16-3-2- نظریه رضایت از زندگی..................................45
17-3-2- پایگاه اجتماعی- اقتصادی................................45
18-3-2- نظریه های قشربندی اجتماعی..............................46
19-3-2- دیدگاه تضادگرایی...................................................47
4-2- چارچوب نظری پژوهش...........................................48
5-2- فرضیه های پژوهش...................................................49
6-2- مدل نظری پژوهش...............................................50