| ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
هدف از این تحقیق بررسی سیستم های اطلاعاتی و اجتماعی با فرمت docx در قالب 93 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
| تعداد صفحات | 93 |
| حجم | 356/872 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
فهرست مطالب
سیستمهای اطلاعاتی
معرفی انواع سیستمهای اطلاعاتی و سیستمهای اطلاعات مدیریت
سیر تحول کاربرد سیستم های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات
سیر تحول در نقش واحد سیستم های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات
سیر تحول سازمان در به کارگیری سیستم های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات
سطوح بلوغ فناوری اطلاعات
سیستم های اطلاعاتی به عنوان سیستم های اجتماعی
سیستم های اجتماعی
تئوری سیستم های اجتماعی، سیستم های اطلاعاتی و استراتژی
چارچوبی انتقادی برای استراتژی سیستم های اطلاعاتی
تعریف مدیریت استراتژیک
ضرورت تدوین برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات
مزایای تدوین برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات
فرآیند برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات
گونه شناسی استراتژی سیستم های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات
شبکه استراتژیک
استراتژی عمومی فناوری اطلاعات
مزیت رقابتی ثمره تکنولوژی اطلاعات
چارچوبی برای تجزیعه و تحلیل مزیت رقابتی
تجزیه و تحلیل صنعتی
موقعیت یابی سازمان در صنعت
اطلاعات به عنوان منبع استراتژیک
تغییر استراتژیک و سیستم های اطلاعاتی
چارچوبی برای مدیریت تغییر سیستم های اطلاعاتی
پیشینه تحقیق
منابع
در جهان امروز، اطلاعات، عامل اصلی و زیربنای توسعه اقتصادی و اجتماعی کشورها محسوب می شود و نقش مهمی در زمینه فعالیتهای انسانی ایفا می کند. فناوری پایه ای و یا ستون فقرات این عصر را نیز فناوری اطلاعات و یا در تازه ترین تعبیر، فناوری اطلاعات و ارتباطات می نامند. شتاب تغییرات در فناوری اطلاعات و ارتباطات به قدری است که متخصصان و کارشناسان فعال در این زمینه و همچنین مدیران تصمیم گیر در خصوص فناوری اطلاعات و ارتباطات نیازمند تلاش شبانه روزی جهت به روز نگاه داشتن اطلاعات خود هستند. فناوری های اطلاعاتی، مجموعه ای از ابزارها، تجهیزات، دانش و مهارتها است که از آن در گردآوری، ذخیره سازی، بازیابی و انتقال اطلاعات استفاده می شود. این فناوری ها کاربردها و تأثیرات فراوانی در مدیریت، صنعت، اقتصاد، تجارت و در یک کلمه در تمام ابعاد زندگی انسان داشته و دارند.
فناوریهای جدید به ساده سازی کارها و حتی کاهش مهارت تأکید دارند، ولی در مقابل، هوشمندی در انتخاب استراتژیها و فعالیتهای برنامه ریزی محور اصلی است. به هر حال، سیستمهای اطلاعاتی به سرعت در سراسر جهان منتشر شده اند. در محیط رقابتی جهانی، موفقیت سیستمهای اطلاعاتی به یکی از مهمترین عوامل کلیدی موفقیت سازمانها تبدیل شده است. سازمانها برای کسب موفقیت در سیستمهای اطلاعاتی باید درگیر ارزیابی کیفیت و بهبود سیستمهای اطلاعاتی شوند. اکنون کیفیت یکی از منابع مهم رقابت به شمار می رود و رضایت کاربر، مبنای ارزیابی سیستمهای اطلاعاتی است(مهدوی، 1386: 238).
هدف از این تحقیق بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 36 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
| تعداد صفحات | 36 |
| حجم | 86/679 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
فهرست مطالب
رضایت شغلی
2-3- تعریف شغل
2-4- اهمیت کارکردن ازدیدگاه فردی و اجتماعی
2-5- عوامل مؤثر در انتخاب شغل
2-6- تعریف رضایت شغلی
2-7- روشهای ارزیابی رضایت شغلی
2-8- عوامل موثر بر رضایت شغلی
2-9- روابط انسانی و رضایت شغلی
2-10- کیفیت زندگی کاری
2-11- ویژگیهای شخصی وخشنودی شغلی
2-12- افزایش رضایت شغلی
2-13- پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
2-14- رضایت شغلی و عملکرد
2-15- تأثیر رضایت شغلی بر سازمان
2-16- تحول مطالعات پیرامون رضایت شغلی
2-17- برخی ازنظریه های موجود در خصوص رضایت شغلی
منابع
کلمه شغل غالباً بدون تعریف دقیق مورد استفاده قرار می گیرد . پیش از تعریف شغل ، لازم است واژه «پست» توضیح داده شود . «پست» عبارت است از مجموعهای از کارها، وظایف و مسئولیت هایی که یک فرد در یک سازمان به طور منظم انجام می دهد. شغل یک یا چند پست کاملاً همسان در یک سازمان است که وظایف، مهارتها، دانسته هاو مسئولیتهای مشابهی را در بر دارد و یا اینکه شغل، تعدادی پست یا مجموعهای از وظایف است که از نظر ماهیت و شرایط کار متشابهاند و تعدادی از کارکنان که معمولاً می توانند از یک پست به پست دیگر جابجا شوند ، آنرا بر عهده می گیرند (چمران ، 1379) .
شغل از نظر لغوی به معنی به کار واداشتن کسی و آنچه که مایه مشغولیت است ، می باشد . از طریق اشتغال ، فرد فعالانه در جریان تولید و ارائه خدمات مشارکت می کند و پاداشی نقدی یا جنسی دریافت می دارد (شفیع آبادی ، 1376) . کار و شغل فعالیتی بدنی یا فکری در جهت تولید و خدمت است. به طور کلی کار فعالیتی است که از کسی خواسته شده و در مقابل آن به وی مزد پرداخت می شود (شرترز ، به نقل از زندیپور ، 1369). شفیع آبادی (1376) سه خصوصیت عمده در مورد شغل بیان می کند : 1- نوعی فعالیت فکری یا جسمی است که به منظور رفع نیازهای انسان انجام می گیرد . این تلاش در نهایت باعث خستگی عضلانی و عصبی می شود و فرد پس از مدتی کارکردن به استراحت نیاز دارد .
هدف از این تحقیق بررسی سازمان ها و ویژگی های مشترک آن ها با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
| تعداد صفحات | 38 |
| حجم | 53/240 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
فهرست مطالب
سازمان
تعاریف ارائه شده سازمان
انواع سازمان
شکل سازمان
عوامل مشترک سازمان ها
ویژگی های مشترک سازمان ها
مراحل چرخه حیات سازمان ها
هدف
سلسله مراتب هدف های شخصی و سازمانی
تاثیر سیستم مشارکت در تحقق اهداف موسسه
اهداف مشارکت کارکنان
فوائد مشارکت کارکنان
کارائی
منابع
سازمانها با توجه به اهداف اولیه آنها به2 نوع تقسیم می شوند: 1.سازمانهای انتفاعی و غیر انتفاعی:سازمانهای انتفاعی سازمانهایی هستند که هدفشان از تشکیل کسب سود است.بیشتر موسسه های تجاری جزو این دسته از سازمانها محسوب می شوند. سازمانهای غیر انتفاعی بر عکس سازمانهای انتفاعی با هدفی غیر از کسب سود تشکیل می شوند. معمولا با اهدافی اجتماعی;فرهنگی;مذهبی;سیاسی تشکیل می شوند مانند موسسه های خیریه.2.سازمانهای تولیدی و خدماتی:سازمانهای تولیدی سازمانهایی هستند که از مواد اولیه و مواد خام خروجی ها و کالاهای ملموس و قابل لمس تولید می کنند مانند کمد .سازمانهای خدماتی سازمانهایی هستند که خدمات ارائه می کنند و خروجی آنها ملموس و غیرقابل لمس است. سازمانها از نظر مالکیت به 2دسته دولتی و خصوصی تقسیم می شوند: سازمانهای دولتی سازمانهایی هستند که دولت آنهارا اداره می کند اما سازمانهای خصوصی سازمانهای هستند که به وسیله افراد یا بخش غیردولتی اداره می شوند.
سازمانها به دو نوع رسمی و غیر رسمی تقسیم می شود: سازمان رسمی طبق قوانین و مقرارت خاصی تشکیل شود و روابط در آن بصورت خشک و رسمی بود طبق قوانین و مقررات وضع شده اما سازمان غیررسمی طبق قوانین و مقررات خاصی تشکیل نمی شود و روابط در آن خشک و رسمی نیست بلکه کارکنان در ان دارای روابط دوستانه و صمیمیت هستند. سازمان رسمی در بردارنده قوانین و مقررات و دستوالعمل ها و بخشنامه ها و آیینامه ها می باشد که از طریق مجاری قانونی در هر سازمان جاری می شود تا همه امور در چارچوب نظم و قانون صورت پذیرد.
این مجموعه قوانین خوب می باشند اما می باید فراموش نکنیم که نباید آنقدر به وضع قوانین مختلف بپردازیم که در اصطلاح سازمان را سردرگم و پیچیده کنیم. سازمان غیر رسمی که به نام سازمان سایه هم مشهور می باشد ، در دل سازمان رسمی شکل می گیرد .این سازما ها به خاطر آن ایجاد می شوند که اصولاً سازمان رسمی نمی تواند برطرف کننده تمامی نیازهای کارکنان خود باشد ،بنابراین کارکنان در سازمانها به طرق مختلف(تیم فوتبال گردش دسته جمعی کوه نوردی میهمانی های خانوادگی و ... ) گردهم می آیند تا پوشش دهنده این نیازها باشد. علما و دانشمندان کلاسیک معتقدند که با داشتن سازمان رسمی میتوان حداکثر کارائی را از کارگران بدست آورد و با لعکس علما نئوکلاسیک معتقدند که با برقراری روابط غیر رسمی میتوان باین هدف رسید.(پرهیزگار˛1377˛120)